HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

Обязанности

• Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.
• Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.
• Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения
• Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.
• Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.
• Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.
• Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.
• Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.
• Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.
• Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.
• Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

Требования

• Опыт работы в роли HR BP от полугода, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

Условия

• Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.

Ещё про работу в 2ГИС

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ.
• Официальная заработная плата (оклад + бонусы).
• ДМС.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.

Ключевые навыки

• Проведение презентаций
• HR-аналитика
• Аналитика