HR-менеджер

Описание вакансии

HR-специалист / Менеджер по подбору персонала в компанию Kitchen Buro

Кто мы

Kitchen Buro – мебельная компания полного цикла. Мы создаем кухни и корпусную мебель по индивидуальным проектам в сегменте средний+ и премиум.

Мы развиваем компанию и планируем дальнейшее расширение команды. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмет на себя подбор сотрудников, их адаптацию и формирование кадрового резерва.

Наш подход

Мы ценим профессионализм, энергичность и ответственность. Нам нужны самостоятельные люди, которые любят своё дело, соблюдают договорённости и работают на результат. Мы доверяем сотрудникам и хотим видеть в команде тех, кто разделяет наш подход к работе.

Кого ищем

Ищем самостоятельного HR-специалиста, который умеет находить и привлекать сильных профессионалов. Сейчас закрываем в среднем 1–2 вакансии в месяц, а основной акцент делаем на формировании кадрового резерва. Хотим заранее находить сильных кандидатов, чтобы быстро усиливать команду при необходимости.

Чем заниматься

→ Совместно с руководителями определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам

→ Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска

→ Размещать вакансии, обрабатывать отклики и проводить активный поиск специалистов

→ Проводить первичные интервью, оценивать опыт, профессиональные навыки и мотивацию кандидатов

→ Организовывать тестовые задания и собеседования с руководителями, сопровождать кандидатов до выхода на работу

→ Формировать и актуализировать кадровый резерв, поддерживать связь с перспективными кандидатами

→ Организовывать адаптацию новых сотрудников и совместно с руководителями оценивать результаты испытательного срока

→ Разрабатывать и актуализировать регламенты, инструкции и другие документы, связанные с подбором и адаптацией персонала

Как работаем

Работа полностью удалённая, график — 5/2. Рассматриваем кандидатов из разных регионов с разницей во времени с Москвой не более 2 часов.

Вы самостоятельно ведете подбор кандидатов и кадровый резерв, а руководители помогают с оценкой кандидатов и принимают окончательные решения о найме.

Что предоставляем

→ Полную удалёнку и самостоятельность в организации рабочего процесса

→ Прямое взаимодействие с руководством и оперативное согласование кандидатов

→ Возможность создать кадровый резерв компании и влиять на развитие команды

→ Доступ к необходимым сервисам и инструментам для поиска персонала

Сколько платим

Доход до 80 000 рублей в месяц: оклад 60 000 рублей + премия до 20 000 рублей. Премия зависит от результатов формирования кадрового резерва, закрытия вакансий и организации адаптации новых сотрудников.

Как оформляем

Формат оформления и условия сотрудничества обсуждаются с кандидатом индивидуально и фиксируются до начала работы.

Кого ждем

→ Имеете практический опыт подбора персонала от 3 лет

→ Умеете формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами

→ Владеете активным поиском и умеете заинтересовать сильных специалистов

→ Проводите интервью и оцениваете опыт, навыки и мотивацию кандидатов

→ Самостоятельно организуете работу, соблюдаете сроки и отвечаете за результат

Идеальный кандидат

Вы энергичный и инициативный специалист, который умеет находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Думаете на шаг вперёд, любите порядок в работе и умеете выстраивать долгосрочные отношения с людьми. Для вас важен реальный результат, а не количество проведенных собеседований.

Как нанимаем

1. Откликаетесь на вакансию и рассказываете о своем опыте

2. Проходите короткое интервью и обсуждаете вакансии, которые ранее закрывали

3. Выполняете небольшое тестовое задание по поиску и оценке кандидатов

4. Знакомитесь с руководителем и обсуждаете задачи, подход к работе и условия сотрудничества

5. Согласовываем дату выхода и начинаем работать вместе

Если вам нравится находить сильных специалистов, выстраивать кадровый резерв и видеть, как ваша работа помогает компании расти, откликайтесь. Познакомимся, обсудим ваш опыт и расскажем подробнее о наших задачах.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Обучение персонала
• Внутренние коммуникации
• Анализ требований
• Онбординг
• Внутренний подбор персонала
• Оценка персонала
• Управление коммуникациями
• Разработка должностных инструкций
• Тестирование профессиональных компетенций
• HR-аналитика
• Адаптация персонала
• Найм персонала
• Точечный подбор персонала
• Первичная адаптация персонала