Менеджер/руководитель HR-направления

Описание вакансии

Обязанности:

• организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий);
• работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями; выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников; управление и разрешение обращений сотрудников; содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом);
• адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями; анализ причин увольнений; разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников);
• обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения; сбор заявок и поиск провайдеров обучения; организация наставничества и развития сотрудников; разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями);
• HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции; проведение опросов и анализ обратной связи; подготовка предложений по улучшению условий и организации работы; формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта)

Требования:

• высшее образование (предпочтение - управление персоналом, психология);
• опыт работы менеджером/руководителем HR-направления от 5 лет;
• структурированность, ориентация на результат, активность‚ ответственность, отличные коммуникативные и лидерские качества;
• инициативность;
• умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты;
• знание трудового законодательства;
• знание современных инструментов развития и обучения персонала.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя (с 8.00 до 16.30, обед 30 мин.);
• комфортные условия труда (работа в новом офисе);
• официальное трудоустройство;
• своевременная 100% "белая" зарплата, выплата 2 раза в месяц;
• материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• новогодние подарки для детей сотрудников;
• возможность посещения собственного спортзала на территории;
• возможность участия в корпоративных мероприятиях и праздниках;
• столовая на территории предприятия для сотрудников;
• парковка для автомобилей

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Адаптация персонала
• Деловое общение
• Внутренние коммуникации
• Деловая коммуникация
• Организация мероприятий
• Работа с большим объемом информации
• Организаторские навыки
• Подбор персонала
• Управление эффективностью
• Командообразование