Начальник управления кадровой политики и организационного развития

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и реализовывать кадровую политику университета с учётом стратегических целей развития, образовательных программ и изменений законодательства.
• Реализация стратегии университета в части персонала.
• Управлять работой управления, ставить задачи, контролировать сроки и качество.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства при оформлении приёма, переводов и увольнений всех категорий персонала — профессорско‑преподавательского состава, научных работников, административно‑управленческого и вспомогательного персонала.
• Организовывать подбор и удержание персонала: приоритет — привлечение преподавателей‑практиков из нефтегазовой отрасли, молодых учёных и специалистов инженерного профиля.
• Выстраивать системы адаптации, наставничества, оценки и развития персонала, включая кадровый резерв на руководящие должности.
• Контролировать кадровое делопроизводство и отчётность (СФР, Росстат, отчётность в Минобрнауки РТ), корректность данных в учётных системах.
• Готовить аналитику для руководства: укомплектованность штата, текучесть, фонд оплаты труда, планирование потребности в персонале под рост университета к 2030 году.

Что мы ждём от кандидата

• Высшее образование (специалитет или магистратура) — управление персоналом, юриспруденция, экономика; приветствуется дополнительное профобразование в области управления персоналом.
• Опыт работы в управлении персоналом в образовательной сфере обязателен (ВУЗ), не менее 5 лет, из них на руководящих должностях — не менее 3 лет.
• Глубокое знание ТК РФ, практики кадрового документооборота и специфики работы с преподавателями и научными работниками.
• Уверенное владение HR процессами.
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и договариваться с руководителями подразделений.

Будет плюсом

• Опыт работы в образовательной организации (ВУЗ) или понимание специфики вуза, наличие ученой степени.
• Знание отраслевой специфики нефтегазового образования и практик корпоративных университетов.
• Опыт внедрения цифровых HR‑сервисов и автоматизации кадровых процессов.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.
• Повышение квалификации за счёт работодателя, перспективы профессионального роста.
• Предоставление служебного жилья, дружный коллектив и поддержка опытных коллег.
• Работа в команде активно развивающегося университета с уникальным оборудованием и масштабными проектами — от строительства нового кампуса до статуса лучшей инженерной школы страны.

Ключевые навыки

• Кадровая политика
• Организация мероприятий
• Кадровый аудит
• Подбор персонала
• Руководство коллективом
• Управление командой
• Мотивация персонала
• Обучение и развитие
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Лидерство
• Управленческие навыки
• Аналитическое мышление
• Трудовое законодательство РФ
• Организаторские навыки
• Корпоративная культура
• Адаптация персонала
• Разработка локальных нормативных актов