Начинающий HR-специалист

Описание вакансии

Мы — компания "Гэндальф", более 30 лет являемся одним из крупнейших партнеров "1С". Мы помогаем бизнесу других компаний развиваться и расти с помощью современных IT-решений.

Сейчас мы ищем Менеджера по развитию HR-бренда. Менеджер играет ключевую роль в создании и поддержании корпоративной культуры и ценностей, которые объединяют 400 профессионалов нашей компании.

Мы ищем человека, который станет сердцем корпоративной культуры.Того, кто встречает новых сотрудников на входе и помогает им почувствовать себя на своем месте.

Вы — первый проводник в компанию.

Вы встречаете, знакомите, поддерживаете, объясняете и вовлекаете. Ваше взаимодействие не заканчивается после вводной встречи. Вы продолжаете быть рядом: вовлекаете в корпоративные мероприятия, объединяете людей.

Мы ждем, что вы

•

Умеете чувствовать состояние людей, понимать их потребности и выбирать подходящую форму поддержки

•

Легко находите общий язык с разными людьми, умеете работать в команде, организовывать и вовлекать коллег в процесс

•

Внимательны к деталям, берёте на себя ответственность за результат и соблюдаете сроки

•

Мыслите стратегически и понимаете, как проекты и мероприятия влияют на корпоративную культуру и развитие компании

•

Проявляете инициативу: не только решаете текущие задачи, но и предлагаете новые идеи и возможности для улучшений

Будет плюсом, если вы:

•

Имеете опыт в HR сфере и/или организации мероприятий — важно понимание основ процесса адаптации, работы с корпоративными мероприятиями и развитием бренда работодателя

Чем вы будете заниматься

• Проведением первичной адаптации для новых сотрудников: проведение вводных встреч, сопровождение в первые дни, разъяснение ключевых процессов

• Организацией проектов, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры: выезды, игры, конкурсы и другие мероприятия, способствующие укреплению команды

• Поддержанием единого информационного поля компании: наполнение внутреннего сайта новостными и мотивационными статьями о сотрудниках, отделах, достижениях

• Разработкой и управлением программами акций, бонусов и призов для сотрудников

• Развитием HR-бренда через EVP-статьи и другие инициативы

Дополнительные бонусы

•

Работа в профессиональном коллективе, обучение со старта – мы поделимся опытом, накопленным за 10 лет существования нашего HR-департамента

•

Корпоративная культура, основанная на внутренних ценностях

•

Обучения и тренинги для развития ваших профессиональных и личных качеств

•

Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня и полностью «белая» заработная плата с возможностью влияния

•

График 5/2, с 9:00 до 18.00. Выходные - Сб и Вс., а также государственные праздники

•

Компенсация корпоративного питания и затрат на спорт – заботимся о здоровье и комфорте на работе

•

Возможность профессионального роста по категориям – до эксперта

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Организация мероприятий
• Развитие бренда
• Тренинги
• Корпоративная культура
• Проведение праздников
• Работа с людьми
• Обучение
• Корпоративные мероприятия
• Информационные статьи