Руководитель HR-службы / HR BP

Описание вакансии

Приглашаем на позицию Руководителя HR службы!

О компании и нашем этапе

Компания выросла: 11 лет на рынке, 5 офисов, свой центр обучения, 200+ партнёров и признание на уровне ТОП-20 агентств России по версии «Домклик». Но главное — мы выросли как команда.

«Альтера» — это среда, которую мы создаём вместе:

• Мы играем в футбол, бегаем марафоны, летаем на стратегические сессии в Дубай и на Камчатку.
• Учимся на бизнес-турах и делимся знаниями на форумах.
• Растим агентов с нуля в своем учебном центре (у нас есть руководители, которые выросли из стажёров).
• Верим, что сильная команда — это когда каждому есть куда расти.

Что предстоит сделать

• Сформировать команду рекрутеров, выстроить их нормы (от 20 наймов в месяц на человека).
• Превратить найм в понятную воронку с метриками, конверсиями и прозрачной аналитикой.
• Обеспечить ежемесячное выполнение планов по выводу стажёров в наш учебный центр.
• Самостоятельно вести ключевые позиции бэк-офиса, IT и продуктовых ролей.
• Работать в связке с операционным директором и директорами офисов для контроля удержания новичков.

Ожидаемые результаты (KPI)

• Сплоченная команда рекрутеров, работающая по единым стандартам.
• Стабильное выполнение плана по найму.
• Прозрачная воронка найма (вы видите, на каком этапе теряются кандидаты, и управляете конверсией).
• Снижение текучести на этапе онбординга.

Кого мы ищем

Человека, который:

• Умеет видеть найм как воронку продаж и работать с цифрами.
• Приходит с готовыми решениями, а не с констатацией проблем.
• Умеет чувствовать людей и корпоративную среду.
• Не боится начинать с малого (работать руками), чтобы потом построить большое.

Что мы предлагаем

• Масштаб: 5 офисов, амбициозные планы и реальная возможность влиять на бизнес.
• Операционный директор и СЕО лично участвуют в вашей адаптации, потому что для нас это стратегически важно.
• Официальное оформление, полностью белая зарплата. Схему мотивации обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом.

Если Вы готовы к масштабным задачам — давайте знакомиться!

Ключевые навыки

• Управление персоналом
• Подбор персонала
• Мотивация персонала
• Обучение и развитие
• Корпоративная культура
• Массовый подбор персонала
• Организационная структура
• Внутренние коммуникации
• Организационное развитие