Руководитель направления оценки и развития

Описание вакансии

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Планировать и организовывать внешнее обучение сотрудников Компании;
• Разрабатывать и реализовывать проекты и мероприятия, направленные на развитие руководителей управленческим и гибким навыкам;
• Планировать и сопровождать этапы реализации проектов по формированию кадрового резерва для подразделений Компании: сбор потребностей, формирование критериев отбора, проведение оценки, передача на обучение, прохождение стажировки;
• Собирать и анализировать обратную связь от заказчиков и участников развивающих проектов. Вносить необходимые коррективы;
• Формировать и анализировать отчетность по операционному бюджету Направления оценки и развития.

Место работы: г. Санкт-Петербург, Московский проспект, 98.

График работы: 5/2.

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ УСПЕХА:

• Высшее образование;
• Опыт разработки и реализации программ развития гибких навыков от 2-х лет;
• Опыт работы с внешними поставщиками, предоставляющими услуги обучения и развития;
• Владение современными методами, инструментами и моделями обучения, а также подходами к оценке знаний, умений и навыков;
• Навыки применения проектного подхода при разработке обучения.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Стабильность и масштаб - работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей. Прозрачная система оплаты, оклад + премия за результат
• Экспертность - внутреннее обучение и комфортная адаптация, реальный карьерный рост в команде профессионалов, которые задают стандарты отрасли
• Команда - атмосфера поддержки и коллеги, с которыми хочется идти к общим целям и праздновать победы
• Комфорт – современное рабочее пространство, оборудованные обеденные зоны и парковка
• Дополнительно - партнерские программы и приятные бонусы – от скидок на перевозку до призов за участие в корпоративных конкурсах

Ключевые навыки

• Руководство коллективом
• Обучение и развитие
• Навыки презентации
• Оценка сотрудников
• Обучение персонала