Когда пора менять работу, проще всего понять по трём вещам, которые удерживают человека на месте: зарплате, содержанию работы и руководителю. Если в порядке осталась одна из трёх или ни одной, а разговоры за последние полгода ничего не изменили, это повод всерьёз искать другое место. Решение лучше принимать не в день конфликта, а после проверки рынка, а условия нового места и дату выхода согласовать письменно. Подписанный трудовой договор надёжнее оффера. Ниже признаки, способ взвесить решение, сигналы того, что вас хотят уволить, и порядок увольнения по собственному желанию.
У любой работы есть три опоры: сколько платят, насколько интересны задачи и какой у вас руководитель. Евгений Шамардин работал HRD в Газпром Межрегионгазе. В одном из своих роликов он объясняет, что обычно человек получает две из трёх. Высокая зарплата, интересная работа и хороший коллектив, но тяжёлый начальник. Или работа мечты и прекрасный руководитель, но маленькие деньги. Или хорошие деньги и отличный начальник, но переработки до девяти вечера каждый день.
Эта модель помогает начать размышление, но не задаёт норму, сколько неудобств нужно терпеть. Здоровье, безопасность, график и законность условий тоже важны: высокая зарплата и интересные задачи не обязывают мириться с унижением или постоянными неоплаченными переработками.
Попробуйте честно оценить каждую из трёх точек на своём месте. Если две из них в порядке, можно оценить, решается ли третья внутри компании. Если в порядке одна или ни одной, читайте дальше.
Признаки того, что пора менять место работы, обычно связаны не с одним плохим эпизодом, а с ситуацией, которая не меняется месяцами. Вот самые частые из них.
Проблема в компании, а не в вас, если на другом месте вы бы с удовольствием делали ту же работу. Люди часто путают усталость от конкретной компании с усталостью от профессии. В одном из наших роликов эта ошибка описана так: человек говорит, что ему надоела профессия, а на деле надоело то, что зарплата не растёт несколько лет, руководитель хамит, приходится сидеть по вечерам и не видно результата. Если менять компанию, опыт остаётся при вас. Если менять профессию, его приходится начинать заново, и по деньгам можно откатиться на несколько лет.
Второй полезный вопрос: что вас держит на нынешнем месте. Стабильный доход, удобный график, коллеги, ипотека и отсутствие подходящих предложений — реальные обстоятельства. Запишите их рядом с причинами уйти, чтобы решение учитывало вашу ситуацию.
Если вы остаётесь в основном из страха, это не повод уходить завтра, но это повод узнать, какие варианты на самом деле есть на рынке. Страх часто держится на незнании: человек не ходил на собеседования несколько лет и просто не представляет, сколько сейчас стоит его опыт.
Третий вопрос касается денег. Есть понятие «налог на лояльность»: прибавку чаще получают при переходе в новую компанию, чем выпрашивают в своей. В нашем ролике о том, почему люди уходят даже с высокой зарплаты, это объясняется так: деньги решают на этапе поиска работы, а остаётся человек или уходит, зависит от руководителя, нагрузки и перспектив. К любой зарплате человек быстро привыкает.
Решение о смене работы проще принимать, когда понятна своя цена: анализ резюме покажет медианную зарплату по профессии и городу и чего в резюме не хватает.
Получить анализ бесплатноРешение о смене работы надёжнее принимать по шагам, чем за один вечер после неприятного разговора.
На срок поиска влияют профессия, регион, требования к зарплате и число подходящих вакансий. Заложите запас времени, но не считайте несколько месяцев обязательным сроком для всех. Оценивать рынок полезнее по откликам и собеседованиям именно в вашей специализации.
Евгений описывал, как сам принимал решение уйти из корпорации. Он заранее понимал, сколько сможет заработать, если собственный проект не пойдёт, на какую зарплату найдёт работу и устроит ли она его. По его словам, для такого решения нужно чётко понимать, сколько вы стоите на рынке и какие у вас приоритеты на этом этапе жизни. Проверить первую часть можно бесплатным анализом резюме в TalentKit: он показывает медианную зарплату по профессии и городу и каких навыков из вакансий не хватает в резюме.
Понять, что вас хотят уволить, можно по изменениям, которые копятся несколько недель: вас меньше привлекают к работе и больше фиксируют ваши ошибки. Отдельный признак ничего не доказывает, но несколько сразу стоит принять всерьёз.
Если вы видите такие признаки, начните с прямого вопроса руководителю: как он оценивает вашу работу и что должно измениться. Иногда за переменами стоит недовольство, которое можно исправить. Параллельно обновите резюме и начните смотреть вакансии, чтобы любое развитие событий не застало вас врасплох. Если речь о сокращении, у него своя процедура и свои гарантии, о них подробно рассказано в статье о сокращении штата.
По общему правилу об увольнении по собственному желанию предупреждают письменно не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Для отдельных случаев действуют другие сроки: например, на испытании — три дня, для руководителя организации — месяц. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Как уволиться без отработки. По соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше двух недель. Кроме того, работодатель обязан уволить в дату, которую вы указали в заявлении, если вы не можете продолжать работу, например из-за поступления на учёбу или выхода на пенсию, а также если установлено нарушение работодателем трудового законодательства.
Можно ли передумать. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать. Исключение одно: если на ваше место уже письменно пригласили работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Что положено в последний день. Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 84.1), выплатить всё, что причитается (статья 140), включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127).
Срок предупреждения не обязательно нужно полностью отрабатывать: отпуск и больничный сами по себе его не продлевают. Подготовку к передаче дел лучше начать заранее. Евгений советует уходить так, чтобы совесть была чиста: заранее предупредить, спокойно передать дела и не опускаться до выяснения отношений, даже если к компании накопились претензии. Он сам уходил именно так, стараясь сохранить профессиональные отношения.
Говорить ли руководителю о поиске заранее, зависит от доверия и обстоятельств. Сообщать о каждой подаче резюме вы не обязаны. Если решите обсудить уход, отделяйте предварительный разговор от официального заявления об увольнении и сохраняйте подтверждение его получения.
Лучше не стоит, если у вас нет запаса денег на несколько месяцев поиска. Конкуренция за вакансии за год заметно выросла, и поиск часто занимает больше времени, чем кажется изнутри. Исключение составляют ситуации, когда работа прямо вредит здоровью или вам не платят: тогда оставаться дороже, чем уйти.
Подпись начальника для увольнения по собственному желанию не нужна, достаточно, чтобы работодатель получил ваше заявление. Отдайте его под отметку о получении с датой или отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Прекратить работу можно после окончания применимого срока предупреждения, который считают со следующего дня после получения заявления.
Плохой период проходит, а ситуация, из-за которой пора уходить, повторяется месяцами и не меняется после разговоров. Запишите, что именно вас не устраивает, и вернитесь к списку через месяц. Если пункты те же, а попытки их решить внутри компании исчерпаны, это уже не период.
Да, этот вопрос зададут почти наверняка, и отвечать лучше спокойно и через то, что вы ищете, а не через обиды на прошлое место. Хороший ответ называет, какие задачи и условия вы ищете на новом месте, и не содержит оценок прежнего руководителя.
Менять работу пора, когда из трёх опор (зарплата, задачи, руководитель) в порядке одна или ни одной, а попытки исправить ситуацию внутри компании ничего не дали. Сначала назовите проблему и попробуйте решить её на месте, затем проверьте рынок, не увольняясь, и подавайте заявление, когда новое предложение уже на руках. Уходите спокойно и с передачей дел, потому что рекомендации и репутация понадобятся вам ещё не раз.
Читайте также: токсичный начальник: признаки и что делать, выгорание на работе и как отличить его от усталости, как найти работу: план на первые две недели, сокращение штата: как подготовиться.
Загружаете резюме и через пару минут видите, каким его видит рекрутер:
Решение о смене работы проще принимать, когда понятна своя цена: анализ резюме покажет медианную зарплату по профессии и городу и чего в резюме не хватает.
TalentKit собран на методике Евгения Шамардина, ex-HRD Газпром Межрегионгаз, и на данных о реальных вакансиях. Сервис показывает, что в резюме мешает, и предлагает формулировки под конкретную вакансию.
Улучшить резюмеАнализ бесплатно