HR BP / HR бизнес-партнер (Media Buying)

Описание вакансии

Мы активно масштабируемся и сейчас ищем в команду HR Business Partner.

Чем предстоит заниматься:

• анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
• прогнозированием рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
• инициацией изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
• координацией с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей;
• HR-администрированием и поддержкой кадровых процессов;
• подготовкой HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
• полноценным сопровождением вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта.

Наши ожидания:

• опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital обязателен;
• умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
• опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
• навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
• опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
• умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;
• поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;
• работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• формат работы: офис или гибрид.

Ключевые навыки

• Мотивация персонала
• Адаптация персонала
• HR-метрики
• HR Business Strategy
• HR
• Оценка персонала
• Адаптация
• Стратегическое мышление
• Разработка и внедрение системы KPI
• Работа с большим объемом информации