Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Конкурс на вакансию открыт до 15 октября 2026 года.

О компании и твоей роли в ней Мы специализируемся на финансовом сопровождении государственных заказов. Являемся ведущим брокером по выдаче банковских гарантий и растем в сегменте, который устойчиво прошёл через все экономические кризисы и продолжает развиваться. Решаем задачи по получению необходимых инструментов для обеспечения государственных договоров.

Сейчас мы в фазе активного роста и активно расширяемся, в связи с этим открывается вакансия HR-специалиста.

Что мы предлагаем? — Среднемесячный доход (ОКЛАД 40.000 + бонусы за эффективность): от 60 000 рублей;

• Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации;
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00 по МСК, мы не приветствуем переработки;
• Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания!
• Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;
• Заряженная и энергичная команда - средний возраст 27 лет;
• Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать? — Подбор персонала - поиск, собеседования, адаптация;

• Организация мероприятий - корпоративы, тимбилдинги, внутренние активности;
• Развитие корпоративной культуры и работа с вовлеченностью.

Что необходимо иметь кандидату? — Высокие коммуникативные навыки - умеете находить общий язык с разными людьми;

• Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
• Креативность и организаторские способности;
• Опыт работы в HR от 6 месяцев - не обязателен, но будет преимуществом.

В сопроводительном письме, вместе с откликом пиши "Хочу в команду", чтоб подтвердить, что ты внимательно ознакомился с вакансией!

Успехов и до встречи на собеседовании!

Данная вакансия подойдет для соискателей со схожим опытом:

"HR-менеджер", "Специалист по подбору персонала", "Менеджер по персоналу", "HR-координатор", "HRD", "Рекрутер", "Менеджер по адаптации и развитию персонала", "HR-организатор", "Ассистент отдела персонала", "Event-менеджер"

Ключевые навыки

• Адаптация персонала
• Подбор персонала
• Деловое общение
• Точечный подбор персонала
• Обучение и развитие
• HR-аналитика
• Внутренние коммуникации
• Составление предложений о работе
• Оценка персонала
• Проведение собеседований
• Первичная адаптация персонала
• Обучение персонала
• Мотивация сотрудников
• Источники поиска персонала
• Скрининг резюме
• Составление планов по подбору
• Вторичная адаптация персонала
• Интервью по компетенциям
• Управление корпоративной культурой