Менеджер по развитию корпоративных партнерств

Описание вакансии

Привет!

Команда привлечения ресурсов Ночлежки ищет коллегу, который любит решать нестандартные задачи, умеет выстраивать долгосрочные отношения и готов искать новые возможности для развития партнерств.

Что мы уже сделали:

Культурная прачечная. Вместе с Prachka.com мы открыли первую в России бесплатную прачечную для людей, оказавшихся без дома.

Партнерство со Stone. Несколько лет финансовой поддержки, совместные мероприятия и премия в области КСО — лишь часть нашего сотрудничества.

Hilton. Вместе реализовали успешную программу трудоустройства и переквалификации, доказавшую свою эффективность.

Рестораны-партнеры. Благодаря поддержке Wine & Crab и сети Ginza мы обеспечиваем полноценным питанием гостей проекта «Ночной автобус».

Что нужно делать:

• привлекать ресурсы для Ночлежки в самом широком смысле: пожертвования, контакты, гуманитарную и другую неденежную помощь;
• удерживать текущих партнеров, привлекать новых и развивать долгосрочные отношения;
• участвовать в развитии фандрайзинговых направлений фонда: корпоративного фандрайзинга, pro bono-партнерств, частных пожертвований и грантов;
• искать новые возможности для сотрудничества, разрабатывать и тестировать новые инструменты и форматы работы — как самостоятельно, так и вместе с командой;
• проводить переговоры, встречи и презентации, представляя Ночлежку перед партнерами;
• придумывать и реализовывать совместные проекты, акции и мероприятия;
• готовить аналитические и финансовые отчеты для партнеров, вести внутреннюю документацию и актуализировать статусы в CRM;
• ежемесячно анализировать эффективность каналов привлечения ресурсов, оценивать результаты, изучать аудиторию и на основе данных предлагать изменения в стратегии.

Наш будущий коллега:

• имеет успешный опыт работы в фандрайзинге, B2B- или B2G-продажах, партнерском маркетинге или смежных сферах от 2–3 лет;
• умеет и любит работать в команде, при этом самостоятельно организует свою работу и выстраивает процессы;
• уверенно проводит презентации, встречи и переговоры;
• умеет выстраивать партнерские отношения и находить общий язык с людьми разного уровня;
• мыслит широко и креативно, при этом умеет оценивать риски и принимать взвешенные решения;
• будет преимуществом, если у вас уже есть широкий круг профессиональных контактов.

У нас:

Автономия: возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.

Развитие: мы поддерживаем профессиональные амбиции сотрудников и создаем возможности для роста.

Смысл: работа, которая приносит долгосрочные социальные изменения.

Команда: люди с разным профессиональным и жизненным опытом, объединенные общими ценностями.

Бенефиты

Гибкий график

• гибкое начало и окончание рабочего дня.

Профессиональное развитие

• оплата профильного обучения, курсов и тренингов;
• корпоративная библиотека.

Время для себя

• дополнительные дни отпуска;
• оплачиваемый выходной в день рождения.

Забота о здоровье

• ДМС после года работы (стоматология — после трех лет);
• бесплатные консультации психологов и психиатров;
• возможность проходить супервизии.

Мы ценим вклад

• годовая премия как благодарность за хорошую работу.

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Партнерский маркетинг
• Деловая коммуникация
• Поиск и привлечение клиентов