Специалист по пожарной безопасности

Описание вакансии

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Срочный трудовой договор, на период до 01.09.2027 г.

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать соблюдение работниками Общества и подрядных организаций требований законодательства и нормативных актов в области пожарной безопасности;
• Проводить комплексные и целевые проверки состояния пожарной безопасности в структурных подразделениях и у подрядчиков с составлением актов (предписаний);
• Подготавливать документы для заключения договоров с организациями, выполняющими работы в области пожарной безопасности;
• Разрабатывать нормативно методическую документацию в области пожарной безопасности;
• Взаимодействовать с надзорными органами ( МЧС, ГПН);
• Планировать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности;
• Организовывать пожарно-профилактические работы на предприятии.

Для нас важно:

• Высшее образование (технической направленности, желательно в области промышленной безопасности);
• Дополнительное обучение по программе «Специалист по пожарной профилактике»;
• Опыт работы на аналогичной позиции;
• Ответственность, стремление развиваться в своей профессии.

Работа в группе НЛМК:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);