Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии:
• Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом.
• Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании.

• Кадровое администрирование:
• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.
• Работа в 1С ЗУП: оформление приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки), штатное расписание, учет трудовых книжек (включая ЭТК).
• Ведение воинского учета.
• Оформление трудоустройства, миграционного учета иностранных граждан (постановка на учет, продление патентов и т.д.).

• Обучение и развитие персонала:
• Разработка и внедрение системы обучения и развития сотрудников.
• Организация и контроль процесса обучения, оценка его эффективности.

• Мотивация и удержание сотрудников:
• Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и нематериальной).
• Контроль текучести кадров, проведение анализа причин увольнений.

• Организационная структура и бюджетирование:
• Разработка и оптимизация организационной структуры компании.
• Формирование и контроль бюджета на персонал, управление ФОТ.

• Подбор и адаптация персонала:
• Полный цикл подбора персонала.
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.

• Корпоративная культура и HR-бренд:
• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
• Развитие HR-бренда компании на внешнем и внутреннем уровне.

• Отчетность и взаимодействие с госорганами:
• Подготовка ежемесячной отчетности в СФР, ФСС, ЦЗ.
• Регистрация в Роскомнадзоре для обработки персональных данных.

• Прочие обязанности:
• Организация ежегодных медицинских осмотров сотрудников.
• Формирование графиков отпусков и контроль их соблюдения.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или юриспруденции).
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Знание трудового законодательства РФ и основ миграционного учета.
• Уверенное владение 1С ЗУП, Bitrix24, Контур.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
• Навыки работы с бюджетами и анализа рынка труда.
• Знание принципов работы вахтовым методом.
• Высокий уровень организаторских способностей и умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Полная занятость, 5/2.
• Заработная плата: от 90 000 руб. на руки на испытательный срок с возможностью пересмотра по итогам испытания.
• В помощь предоставляется сотрудник отдела кадров.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Работа в стабильной компании с устойчивыми бизнес-процессами.

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Внутренние коммуникации
• Кадровое делопроизводство
• Корпоративная культура
• Компенсации и льготы
• Аналитическое мышление
• Кадровый аудит
• Управление сотрудниками в регионах
• Корпоративные мероприятия