IT-рекрутер/HR Recruiter

Описание вакансии

Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду.

Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу.

Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.

Кого предстоит нанимать

Основные направления:

• SEO-специалисты;
• разработчики;
• AI/automation-специалисты;
• project/product managers;
• C-level специалисты;
• другие специалисты для digital-команды.

Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений.

Что нужно делать

• Вести одновременно несколько вакансий.
• Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции.
• Размещать вакансии на hh.ru и других площадках.
• Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники.
• Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов.
• Презентовать компанию и вакансию кандидатам.
• Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями.
• Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке.
• Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода.
• Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов.
• Искать новые каналы привлечения специалистов.
• Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного подбора персонала.
• Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики.
• Опыт проведения интервью.
• Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата.
• Самостоятельность и ориентация на результат.
• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты.

Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях.

Как мы понимаем хороший результат

Для нас результат работы рекрутера — не количество проведенных собеседований и не количество отправленных резюме.

Главные показатели:

• закрытые вакансии;
• скорость найма;
• качество нанятых сотрудников;
• конверсия кандидатов по этапам;
• прохождение испытательного срока.

Что предлагаем

• Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников.
• Большое количество разнообразных вакансий.
• Прямое взаимодействие с руководителями направлений.
• Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора.
• Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма.
• Удаленный формат работы.
• Конкурентная зарплата.

Кого мы точно хотим увидеть

Человека, который после получения новой вакансии не ждет откликов, а думает:

«Где находятся лучшие кандидаты на эту позицию и как мне до них добраться?»

Если это про вас — будем рады познакомиться.

Ключевые навыки

• Рекрутинг
• Рекрутмент
• Hr Consulting
• HR-аналитика
• HR Business Strategy