Менеджер объектов (клининг)

Описание вакансии

В клининговую компанию требуется менеджер объектов для управления командой клинеров в 2х фитнес-клубах.

Это позиция с частичной занятостью, которую можно совмещать с основной работой или ведением других объектов.

Что предстоит делать

• Управлять командой около 14 клинеров;
• Подбирать персонал и поддерживать укомплектованность объекта;
• Организовывать выход новых сотрудников и вводить их в работу;
• Контролировать графики, выходы и организовывать замены при невыходах;
• Контролировать качество уборки;
• Ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение;
• Оперативно отрабатывать замечания заказчика;
• Вести табель и необходимую отчетность;
• Решать текущие вопросы по работе персонала;
• Взаимодействовать с руководителем компании по вопросам объекта.

В обязанности менеджера НЕ входят: закупка химии и инвентаря, снабжение объекта, разработка технологических карт.

Эти процессы закрываются другими сотрудниками компании.

Что мы ожидаем

• Опыт управления линейным персоналом;
• Умение находить сотрудников и формировать стабильную команду;
• Умение требовать результат и доводить задачи до выполнения;
• Самостоятельность и ответственность;
• Способность оперативно решать проблемы без постоянного участия руководителя;
• Опыт работы в клининге будет преимуществом.

Нам нужен не человек, который будет самостоятельно заниматься уборкой вместо сотрудников, а менеджер, способный организовать работу команды и отвечать за результат на объекте.

Условия

• 50 000 ₽ на руки;
• Занятость ориентировочно 10–15 часов в неделю;
• Гибкий график;
• Два объекта;
• Команда около 14 человек;
• Возможность совмещать с основной работой;
• Выстроенные стандарты и распределение зон ответственности внутри компании.

Главный результат работы менеджера: объект полностью укомплектован персоналом, смены закрыты, сотрудники управляемы, качество уборки соответствует стандартам, а текущие вопросы решаются без постоянного участия руководителя компании.

—

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Мотивация персонала
• Подбор персонала