Директор по развитию кадрового агентства

Описание вакансии

Ищу партнера, который готов взять направление на себя, развить его и зарабатывать на результате.

Кому может быть интересна вакансия:

• У Вас есть подтвержденный опыт развития кадрового агентства, Вы готовы начинать собственный бизнес на условиях партнерства.
• Вы умеете продавать и развивать, но нужен партнер, который снимет вопрос организации подбора, офисные вопросы, налоги бухгалтерия и пр.
• У Вас есть кадровое агентство и Вы хотели бы усилить свои компетенции и получить дополнительные ресурсы, чтобы кратно вырасти за короткое время.

Чтобы стартовать быстро, а не с чистого листа, уже сформирована базовая рекрутинговая инфраструктура:

• постоянный поток кандидатов из строительной сферы и собственная база соискателей;
• отстроенная система подбора и оценки кандидатов;
• готовые портреты целевых кандидатов и скрипты интервью;
• система KPI и метрик эффективности отдела;
• готовая база обучения и развития рекрутеров;
• интернет-маркетолог.

Ваша зона ответственности:

• разработка стратегии развития;
• поиск и привлечение корпоративных клиентов;
• выбор перспективных HR-ниш;
• управление P&L;
• создание системы, которую можно масштабировать.

Обязательно:

• опыт запуска/развития кадрового агентства;
• опыт привлечения корпоративных клиентов;
• понимание экономики, P&L и ценообразования;
• способность самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.

Большой плюс — собственная база B2B-контактов и потенциальных клиентов.

Не рассматриваю кандидатов, которым необходимо несколько месяцев на изучение рынка и специфики. Нужен человек, способный включиться с первого дня.

Что предлагаю:

• фикс + значительный бонус/процент от прибыли направления;
• возможность стать фактическим партнером в развитии нового бизнеса;
• прямое влияние на стратегию и финансовый результат.

Если интересно — напишите в отклике:

1. Имеете ли опыт управления кадровым агентством?

2. Каких финансовых показателей удалось достичь?

3. Есть ли собственная база B2B-контактов?

Прошу отвечать конкретно: проекты, цифры, результаты и личный вклад.

Кандидаты без конкретных ответов рассматриваться не будут!

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Работа с большим объемом информации
• Разработка регламентов
• Развитие продаж