HR-рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

В нашу амбициозную академию программирования, AI и английского языка Morrison Academy ищем HR-рекрутера на аутсорс, который поможет нам находить талантливых специалистов и собирать сильную команду!

Если ты умеешь находить сильных менеджеров по продажам, любишь рекрутинг и хочешь сотрудничать с развивающейся компанией в сфере образования, будем рады знакомству!

О нас

Morrison Academy — онлайн-академия программирования, AI и английского языка, резидент Astana Hub, крупнейшего международного технопарка IT-стартапов в Центральной Азии.

Наша академия работает с 2020 года и помогает детям осваивать программирование, искусственный интеллект и английский язык. Мы обучаем созданию игр, приложений и сайтов, а английский преподаём не через заучивание, а через практику и живое общение.

За это время более 16 000 учеников сделали свои первые проекты и уверенно шагнули в будущее вместе с нами.

Что ты будешь делать

• Искать и привлекать кандидатов на открытые вакансии компании, преимущественно менеджеров по продажам.
• Размещать вакансии на различных площадках и использовать современные инструменты поиска.
• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов нашим требованиям.
• Организовывать собеседования с руководителями.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора, от первого контакта до выхода на работу, и проводить первоначальный онбординг новых сотрудников.

Что нам важно

• Опыт подбора персонала, в частности менеджеров по продажам.
• Большим преимуществом будет опыт рекрутинга в сфере образования (EdTech).
• Умение самостоятельно вести полный цикл подбора персонала.
• Опыт работы с HeadHunter и другими площадками поиска кандидатов.
• Опыт проведения первоначального онбординга и адаптации новых сотрудников.
• Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
• Готовность оперативно закрывать вакансии.

Что мы предлагаем

• Формат сотрудничества: аутсорс, без оформления в штат компании.
• Удалённая работа со свободным графиком.
• Сдельная оплата за каждую успешно закрытую вакансию.
• Размер вознаграждения обсуждается индивидуально в зависимости от сложности и уровня позиции.
• Возможность совмещать сотрудничество с другими проектами.
• Предоставление информации о вакансиях, требований к кандидатам и оперативной обратной связи от руководителей.
• Возможность долгосрочного сотрудничества и регулярного получения новых заявок на подбор.

Готовы к сотрудничеству?

Отправь нам своё резюме и расскажи о своём опыте в подборе менеджеров по продажам.

Будем рады знакомству!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение персонала