HR-специалист/Рекрутер

Описание вакансии

Мы развиваем компанию в сфере электрического транспорта с 2018 года. Наша миссия заключается в том, чтобы сделать удобное и современное передвижение доступным для каждого.

Мы продаем электросамокаты, электровелосипеды, электрические трициклы и классические велосипеды. Работаем как с оптовыми клиентами, так и с розничными покупателями через крупнейшие маркетплейсы.

Наш офис и склад находятся в Алматы, при этом сотрудники компании работают из разных стран мира. Сегодня в нашей команде около 20 человек.

Мы активно растем, расширяем направления бизнеса и развиваем собственные бренды. Мы стремимся объединять в нашей команде сильных, инициативных и неравнодушных людей, с которыми будем вместе развиваться, достигать амбициозных целей и двигаться вперед.

Кого мы ищем:

Сейчас мы в поиске HR-специалиста / Рекрутера в нашу команду. Нам нужен человек, который не просто умеет закрывать вакансии, а хочет построить систему подбора и адаптации с нуля или улучшить уже существующие процессы.

Если вы любите общаться с людьми, умеете находить общий язык с разными кандидатами и хотите расти вместе с компанией — вам точно к нам.

Что вы получите, работая у нас:

• Стабильный доход: от 200 000 до 300 000 тенге.
• Удаленный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (мы за work-life balance).
• Обучение и наставничество: Вы будете работать в связке с HR Advisor — экспертом, который сопровождает построение HR-системы в компании. Вы не просто закроете текущие вакансии — вы получите навык построения HR-системы, который останется с вами на всю карьеру.
• Возможность карьерного роста: За год вы можете вырасти до HR-директора.
• Работа в команде единомышленников: У нас нет «случайных людей», мы поддерживаем друг друга и вместе радуемся результатам.

Чем нужно заниматься HR-специалисту в нашей компании:

• Рекрутинг (ключевая задача): Самостоятельный подбор персонала, проведение собеседований, закрытие вакансий от складского персонала и специалистов по маркетплейсам до менеджеров по продажам и руководителей.
• Адаптация и обучение: Проведение и контроль стажерских программ, ввод в должность новых сотрудников.
• Корпоративная культура: Поддержание и развитие дружественной атмосферы в коллективе, участие в организации внутренних мероприятий.
• HR-процессы: Совместно с HR Advisor создавать и совершенствовать HR-систему компании: корпоративную культуру, ввод в должность, адаптацию, обучение и другие процессы.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт в подборе персонала (рекрутер, HR-менеджер) от 1 года.
• Умение находить сильных сотрудников и выстраивать с ними долгосрочную работу.
• Мультизадачность и внимательность к деталям.
• Проактивность и ориентация на результат.

Желательно (будет значительным плюсом):

• Опыт подбора персонала в сфере маркетплейсов, складской логистики и продаж.
• Базовые знания кадрового делопроизводства (ТК РК).

Если вы — тот, кто умеет находить таланты, любит порядок в процессах и хочет расти в HR-сфере, то ждем ваше резюме! Будем рады знакомству и готовы подробно рассказать о вакансии.

ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ!

Дедлайн подачи резюме: 15.10.2026 г.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Адаптация персонала
• Источники поиска персонала
• Планирование численности персонала
• HR-аналитика
• Подбор топ-менеджеров
• Точечный подбор персонала
• Первичная адаптация персонала
• Внутренний подбор персонала
• Проведение собеседований
• Интервью по компетенциям
• Оценка персонала
• Онбординг
• Кейс-интервью
• Массовый подбор персонала
• Мониторинг рынка труда
• Скрининг резюме