Менеджер по подбору персонала в массовый найм

Описание вакансии

Присоединяйтесь к команде профессионалов массового подбора!

Вас вдохновляет динамика, вы умеете быстро находить общий язык с людьми и хотите влиять на развитие крупных проектов? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем Менеджера в массовый подбор персонала, который станет ключевым звеном в формировании сильных команд для лидеров рынка доставки и логистики.

Ваши задачи:

• Активный массовый подбор персонала (курьеры, складские работники и др.) для проектов «Самокат», «Яндекс-Лавка», «Яндекс-Еда» и других крупных клиентов
• Проведение телефонных и онлайн-собеседований, работа с входящими и исходящими звонками
• Полное сопровождение кандидатов: от первого контакта до выхода на работу
• Ведение и актуализация базы данных кандидатов
• Кураторство и поддержка сотрудников на всех этапах работы
• Работа в CRM-системе и 1С

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом подборе
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с большим потоком кандидатов
• Уверенное владение ПК, опыт работы с CRM и 1С
• Ответственность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности
• Готовность быть на связи в выходные дни (по необходимости)

Условия и преимущества:

• Работа на удаленном формате ;
• График 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Оклад 20 000 руб. на руки (при выполнение плана по найму) + KPI + премии (доход зависит от ваших результатов);
• Бесплатное обучение и поддержка наставника;
• Возможности карьерного роста в активно развивающейся компании;
• Работа с крупными федеральными проектами и известными брендами

О компании «Альянс Групп» — динамично развивающаяся аутсорсинговая и Aутстаффинговая компания, более 8 лет на рынке. Мы сотрудничаем с крупнейшими игроками в сфере логистики и доставки, предоставляем стабильную занятость и реальные перспективы роста. У нас ценят профессионализм, инициативу и командный дух. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет рынок труда к лучшему!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• проведение интервью
• Подбор сотрудников
• Телефонное интервью
• Телефонные переговоры
• Деловая переписка
• Деловое общение
• Прямой поиск
• Рекрутмент
• Оценка персонала
• Проведение телефонных интервью
• HR
• Поиск персонала в открытых источниках
• Ведение переписки
• Организация массового подбора