Тренинг менеджер/Менеджер по обучению и развитию (T&D)

Описание вакансии

Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача — это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Менеджера по обучению персонала открыта в отделе персонала управляющей компании в Московской области.

АО «Агрохолдинг Белая Дача» — это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениями бизнеса компании.

Мы предлагаем:

• Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;
• График работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00 (1 день в неделю — удаленный формат);
• Прозрачная система оплаты труда (оклад + квартальный бонус);
• ДМС (со стоматологией, психологом);
• Работа в креативном и очень комфортном офисе (кофе-поинты, массажные кресла, сауна, тренажерный зал с групповыми тренировками - бесплатно);
• Бесплатный трансфер от м. Котельники, парковка у офиса;
• Развитая корпоративная культура: ежеквартальные бизнес завтраки с генеральным директором, яркие корпоративы и подарки для сотрудников и их детей.

Обязанности:

• Разрабатывать и проводить тренинги по Soft skills, вебинары и обучающие программы под задачи подразделений;
• Сопровождать годовое интервью: формировать ИПР, анализировать их выполнение и корректировать обучение на основе данных;
• Подбирать внутренних экспертов и развивать внутреннее обучение;
• Собирать потребность в профессиональных программах и курсах повышения квалификации;
• Планировать и защищать бюджет по направлению;
• Администрировать провайдеров: договоры, оплаты, закрывающие документы.

Требования:

• Образование: высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, оценки и развития сотрудников.
• Понимание циклов управления персоналом: оценка → ИПР → обучение → эффективность.
• Опыт от 2–3 лет в обучении и развитии.
• Опыт организации выездных мероприятий «под ключ»: бриф, подрядчики, логистика, результат.
• Опыт работы с провайдерами: договоры, оплаты, закрывающие документы.
• Опыт очного проведения тренингов по Soft skills.
• Умение собирать, структурировать и интерпретировать данные об обучении и развитии (метрики: выполнение ИПР, охваты, динамика).
• Опыт планирования бюджета на обучение.
• Компетенции: системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кросс функционального взаимодействия.

Ключевые навыки

• Обучение персонала
• Выявление потребностей в обучении
• Планирование обучения
• Оценка эффективности обучения
• Составление планов по обучению персонала
• Дистанционное обучение
• Организация внешнего обучения
• Проведение тренинга для новых сотрудников
• Управление талантами
• Публичные выступления