HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 13 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов).
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день нашим клиентам
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

Ищем менеджера по подбору персонала в команду для работы с вакансиями по регионам Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Основная часть подбора ведётся дистанционно: вакансии находятся в разных городах региона, в том числе там, где нет HR-специалиста на месте. В работе — транспортная и складская логистика, ритейл, продажи, офисные функции, специалисты и руководители среднего звена.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата.
• Работать как с массовым подбором, так и с точечными вакансиями специалистов и руководителей среднего звена.
• Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии.
• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками.
• Самостоятельно выбирать стратегию поиска и эффективные источники привлечения кандидатов.
• Использовать отклики, прямой поиск, базы резюме, рекомендации и другие каналы.
• При необходимости проводить анализ рынка труда и давать заказчикам рекомендации по профилю вакансии и стратегии поиска.
• Вести вакансии и кандидатов в Huntflow.
• Проводить Exit-интервью.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт самостоятельного подбора персонала.
• Опыт работы с вакансиями разного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители среднего звена.
• Навыки прямого поиска и работы с разными источниками привлечения кандидатов.
• Готовность вести подбор дистанционно по нескольким локациям.
• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и внутренними заказчиками.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать рабочие отношения с руководителями подразделений.
• Опыт массового подбора будет преимуществом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Стабильную «белую» заработную плату: оклад + мотивация.
• Работу в команде отдела подбора персонала с возможностью обмениваться опытом и получать поддержку коллег.
• Разнообразный пул вакансий и самостоятельность в выборе инструментов поиска.
• Доступ ко всем необходимым HR-ресурсам.
• Работа в Huntflow.
• График работы: 5/2, 08:30–17:30.
• После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом.
• Место работы: г. Владивосток, Снеговая 1.
• ДМС после 6 месяцев работы в компании.
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Внутренние коммуникации
• Управление коммуникациями