Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание вакансии

О компании:

ООО «Гефест» — стабильный, активно растущий уральский производитель отопительного бытового оборудования (бытовые печи для бань и дымоходы, общий штат 330 человек, продажи по всей России).

В связи с модернизацией бэк-офиса мы ищем проактивного, контактного HR-менеджера с «горящими глазами» и отличной речью. Если вы умеете находить общий язык с рабочим коллективом цехов, умеете выстраивать дисциплину с улыбкой, но при этом жестко стоите на стороне интересов организации — мы ждем вас в команде!

Обязанности:

• Контроль дисциплины на производстве: Регулярные выезды в г. Туринск (совместно с Генеральным директором и Начальником производства). Внедрение жестких регламентов учета рабочего времени, фиксация (совместно с мастерами) простоев станков, опозданий и ранних уходов смен.
• Организация и контроль нормативов выработки: Участие в проектах по нормированию труда совместно с Начальником производства. Проведение аудита рабочих мест, фотографии рабочего дня и хронометража работы станков (3D-резка, гибка, сварка) для выявления скрытых простоев и повышения эффективности смен.
• Внедрение систем ответственности: Кадровое и методическое сопровождение систем депремирования за выпуск брака, сокрытие дефектов и нарушения графиков работы (по ст. 74 ТК РФ) [epistemic-humility-factuality-grounding].
• Обучение, адаптация и наставничество: Разработка и ведение методик обучения, зачётных систем (чек-листов) и программ наставничества для операторов станков ЧПУ, лазерных установок и сварщиков. Контроль эффективности работы наставников.
• Координация кадрового документооборота: Общий контроль подписания приказов, заявлений и ведения личных дел. Методическое руководство сотрудником на месте в Туринске (первичный физический сбор документов, ТБ и охрана труда на заводе полностью закрыты).
• Массовый и точечный подбор: Оперативное и качественное закрытие вакансий рабочих специальностей (сварщики, операторы лазера) и ИТР в г. Туринске и г. Екатеринбурге.

Требования:

• Высшее образование, отличная грамотная речь, высокая личная скорость, харизма.
• Опыт работы HR-менеджером, единственным кадровиком или менеджером по подбору и дисциплине на производственном предприятии от 2-3 лет.
• Практический опыт или четкое понимание принципов хронометража и нормирования труда на производстве. Вы не боитесь выходить в цех, умеете видеть, где процесс «буксует», и способны переводить технические простои оборудования в понятные регламенты.
• Глубокое понимание Трудового кодекса РФ, практический опыт составления должностных инструкций и ЛНА.
• Позитивный жизненный настрой, развитые коммуникативные навыки, умение мягко, но бескомпромиссно защищать интересы Организации.

Условия:

• Стабильный официальный доход: 80 000 – 90 000 рублей на руки (выплаты без задержек) + квартальные премии за выполнение KPI.
• Комфортный современный офис в районе ТЦ «Ботаника Молл» (метро в 5 минутах ходьбы).
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные) либо по согласованию с руководителем.
• Командировки на производство в г. Туринск: 1–2 раза в месяц, продолжительностью от 1 до 3 дней в зависимости от текущих задач. Поездки осуществляются на комфортном корпоративном транспорте вместе с руководством.
• Премиальные условия для отдыха в Туринске: Бесплатное проживание в современном корпоративном коттедже для специалистов компании с отличной инфраструктурой для полноценного отдыха и спорта: настоящая баня, банный чан, оборудованная мангальная зона, русский бильярд, настольный теннис. Перед окнами расположена современная воркаут-площадка, есть отличная возможность для ежедневных пробежек на чистой природе.
• Транспорт на месте: Утром и вечером организована комфортная доставка от коттеджа до завода и обратно.
• Прямое подчинение Генеральному директору компании, полное отсутствие бюрократии, оперативное принятие решений, плотное рабочее взаимодействие с Главным бухгалтером и руководителем производства

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Система мотивации персонала
• Обучение персонала
• Мотивация сотрудников
• Организация работы сотрудников
• Управление конфликтами
• Управление корпоративной культурой
• Контроль сотрудников
• Планирование численности персонала
• Формирование аналитической отчетности
• Управление коммуникациями
• Разработка и внедрение KPI
• Кадровое планирование