Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

О компании

«LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей. Наша география - более 35 городов России.

Нас посетили более 600 000 зрителей. Мы создаем премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова.

Мы не стоим на месте: выходим на новые площадки, масштабируемся и растем.

А значит — бизнесу нужна сильная HR-служба которая будет собирать и развивать команду лучших и работать на результат.

Позиция: Руководитель отдела персонала

Это роль для стратега, который готов строить, менять и нести ответственность за результат.

Ключевые задачи роли

• Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера.
• Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино.
• Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность).
• Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности.

Задачи:

Управленческая архитектура

• Изменение орг.структуры под масштабирование.
• Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений.
• Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI).

Формирование управленческой команды

• Оценка и развитие руководителей.
• Участие в найме ключевых управленцев.
• Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом.

Система найма и онбординга

• Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы).
• Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий.
• Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат.

Системная работа с талантами и передача знаний

• Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития.
• Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество.
• Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности.

Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов

Обязательно:

• Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике.
• Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль».
• Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование).
• Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры.
• Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений.
• Внутренняя зрелость и целостность.

Преимуществом станет:

• Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях.
• Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов.

Мы предлагаем:

• Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть). Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей.
• Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа).
• В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог.

Вам предстоит совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов.

Если вы хотите стать архитектором HR-системы в компании, где искусство встречается с серьезным бизнесом, и создавать фундамент для шоу, которое собирает тысячи зрителей по всей стране — приглашаем стать частью команды Lumisfera.

Ключевые навыки

• Мотивация персонала
• Обучение и развитие
• Управление командой
• Управление HR брендом
• Мотивация
• Адаптация персонала
• Корпоративная культура
• Оценка персонала