Менеджер по подбору персонала (начинающий специалист)

Описание вакансии

Вакансия: Рекрутер (г. Рязань, офис, полный рабочий день)

Коллеги, добрый день!

Компания T-PASS растет и открывает новую возможность для старта карьеры в HR! Мы — стабильная и уважаемая компания, лидер на рынке B2B-услуг для бизнеса. На рынке уже 10 лет. Нас отличает сильная экспертиза, реальные результаты для клиентов и команда, в которой интересно расти.

Чем занимается наша компания?

Направление 1. Спасение бизнеса в сфере госзакупок

Мы — эксперты, которые защищают компании от включения в реестр недобросовестных поставщиков (РНП) ФАС. Вы будете работать напрямую с первыми лицами — собственниками и генеральными директорами, которые находятся в состоянии острого стресса и ищут немедленного решения. Это продажи высокоценных услуг за 1–2 дня, где вы закрываете сделку быстро и помогаете бизнесу избежать миллионных потерь.

Направление 2. Лидер на рынке услуг для автопарков и грузоперевозчиков

Мы делаем сложные процессы простыми для бизнеса. Уже более 5 лет мы помогаем компаниям работать легально и беспрепятственно. Наши менеджеры-эксперты работают с клиентами, предлагая им комплекс востребованных услуг. Мы создали и развиваем платформу FleetDesk для комплексного мониторинга и управления автопарком. Наши решения автоматизируют критически важные процессы бизнеса — от мгновенного обнаружения штрафов ГИБДД до контроля сроков действия пропусков и снижения рисков их аннуляции.

Что продаем (комплексные B2B-решения):

• Пропуска для грузового транспорта (СК, ТТК, МКАД)
• Страхование грузов и автомобилей, лизинг, автоподбор
• Юридическое сопровождение при ДТП, штрафах и перегрузах

Сейчас мы активно расширяем команду, и нам нужен будущий коллега — рекрутер, который хочет учиться, развиваться и вместе с нами находить лучших специалистов для нашего дела. Для нас главное — ваша мотивация. Мы научим вас нашим стандартам работы и сделаем из вас профессионала.

Что мы предлагаем?

🔹 Старт в профессию с поддержкой

Полное погружение в процессы HR-подбора рядом с наставником. Это не просто задачи, а реальный вклад в развитие компании. Вы получите навыки, которые останутся с вами на всю карьеру.

🔹 Четкий и комфортный график

Офисный формат работы в г. Рязани, 5/2 с 9:00 до 18:00. Обед с 13:00 до 14:00. Выходные: суббота, воскресенье. Работаем ритмично и без хаоса.

🔹 Современный комфортный офис

Адрес: г. Рязань, ул. 1-я Железнодорожная, 56, оф. 22. Уютное пространство, в котором приятно работать и расти.

🔹 Достойный доход

Оклад 50 000 рублей + бонусная часть за каждого успешно принятого кандидата, прошедшего испытательный срок, а также за дополнительные задачи от руководителя. Совокупный доход — 60 000–70 000 рублей. Ваши результаты напрямую влияют на ваш доход — у нас это честно и прозрачно.

🔹 Понятные условия

Оформление по ТК РФ. Для нас важно, чтобы вы чувствовали себя уверенно с первого рабочего дня.

🔹 Четкая перспектива

После успешного прохождения 2-месячного испытательного срока — возможность стать полноценным членом нашей команды с расширенными задачами, зонами ответственности и новыми карьерными возможностями.

Что вам предстоит делать?

• Вести полный цикл подбора: скрининг резюме, телефонное интервью, организация собеседований, проверка рекомендаций.
• Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами (в основном — менеджеры по продажам; мы научим вас задавать правильные вопросы и быстро оценивать людей).
• Взаимодействовать с руководителями: уточнение профиля должности и приоритетов.
• Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока, помогая им комфортно вливаться в команду и чувствовать себя частью T-PASS с первых дней.
• Сопровождать кандидата до выхода и поддерживать на старте и на этапе испытательного срока.
• Вести статистику и отчетность по вакансиям.
• Выполнять поручения Руководителя службы персонала по вопросам адаптации и отчетности.
• Готовить отчеты и аналитику по статистике показателей в работе службы персонала — вы быстро научитесь видеть картину целиком.
• Учиться работать с HR-инструментами и базами данных, чтобы расти профессионально.

Кого мы ждем в команду?

✅ Искреннее желание развиваться в сфере HR и подбора персонала.

✅ Ответственность, коммуникабельность, структурированность и доброжелательность.

✅ Готовность учиться, внимательность и исполнительность.

✅ Будет плюсом: опыт работы в подборе от 0,5 года, особенно опыт в массовом подборе (желательно менеджеров по продажам). Но если его нет, но есть горящие глаза и желание — мы рассмотрим и научим.

Эта вакансия идеально подойдет вам, если:

• вы начинающий рекрутер или хотите осознанно войти в HR с сильной командой;
• вы цените четкость, прозрачные условия и живой результат своей работы;
• вы готовы работать в компании, где ценят людей, а не просто закрывают вакансии.

Готовы начать свой путь в T-PASS?

Отправляйте ваше резюме и несколько слов о том, почему вам интересно это направление и наша компания. Давайте знакомиться!

Заранее благодарим каждого за отклик и интерес к нашей команде. Будем рады видеть вас среди нас!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Внутренний подбор персонала
• HR-аналитика
• Внутренние коммуникации
• Первичная адаптация персонала
• Контроль сотрудников
• Проведение телефонных интервью
• Оценка персонала
• Управление конфликтами
• Тимбилдинг
• Составление планов по подбору