Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

В сеть «Нежно» требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с сильным фокусом на подбор и качество команды.

Мы ищем человека, который возглавит HR-функцию и будет отвечать не только за выполнение плана по найму, но и за то, чтобы в компанию приходили сильные сотрудники, быстро адаптировались и показывали результат.

О компании

• Штат более 140 сотрудников.
• В HR-команде уже есть HR-координатор.
• HR-процессы находятся в стадии развития, поэтому у будущего руководителя будет возможность влиять на систему, улучшать процессы и выстраивать сильную HR-функцию.

Главная цель роли

Обеспечить компанию сильной и результативной командой: своевременно закрывать потребность в персонале, повышать качество найма, контролировать эффективность сотрудников и развивать HR-процессы, которые напрямую влияют на результат бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять HR-функцией и работой HR-координатора.
• Обеспечивать выполнение плана по найму по всем направлениям компании.
• Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии.
• Лично участвовать в подборе сотрудников, включая мастеров, лид-менеджеров, менеджеров по продажам и другие позиции.
• Работать с объемом подбора порядка 20-30 вакансий в месяц.
• Выстраивать и улучшать систему массового и точечного подбора.
• Контролировать качество кандидатов на входе в компанию.
• Анализировать эффективность команды и участвовать в решениях по развитию, удержанию или замене сотрудников.
• Контролировать процессы адаптации и обучения, проводить аудит их эффективности.
• Анализировать текучесть и причины увольнений, предлагать решения по удержанию сотрудников.
• Готовить HR-аналитику и отчетность для руководства.
• Участвовать в разработке и корректировке системы мотивации сотрудников.
• Самостоятельно выявлять слабые места в HR-функции и предлагать решения.
• Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции.

Нам важно:

• Возможность работать полный рабочий день
• Опыт руководства HR-функцией или HR-командой.
• Сильная экспертиза в подборе персонала.
• Подтвержденный опыт массового и точечного найма.
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
• Опыт подбора менеджеров по продажам, в том числе удаленных команд.
• Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных.
• Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности.
• Готовность не только управлять, но и самостоятельно работать руками.
• Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом.
• Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы.
• Полную занятость.
• Скидки на услуги компании для проживающих в г. Москва.
• Доход: оклад + KPI, совокупно до 150 000 рублей.
• Возможность реально влиять на HR-процессы и развитие команды.
• Высокий уровень самостоятельности и доверия.
• Интересные проектные задачи.

Эта роль подойдет человеку, который любит не просто закрывать вакансии и вести HR-процессы, а строить сильную команду, видеть результат своей работы в цифрах и брать ответственность за качество людей в бизнесе.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Найм персонала
• Массовый подбор персонала
• Корпоративная культура
• Деловая этика
• Управление персоналом
• Онбординг