Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Мы - один из сильнейших игроков на рынке натяжных потолков Беларуси.

За последние годы мы выстроили сильную систему продаж, управленческие процессы и команду руководителей. Сегодня перед нами стоит следующая амбициозная задача — масштабирование компании и развитие на рынках СНГ.

Именно поэтому мы ищем не просто HR-директора.

Мы ищем человека, который построит систему управления людьми, способную обеспечить рост компании без потери качества, скорости, управляемости и корпоративной культуры.

ВАЖНО:

Это не вакансия рекрутера. Это не вакансия кадровика. Это не вакансия человека, который просто закрывает вакансии.

Мы ищем HR-лидера, который станет партнером собственника и поможет создать компанию, в которой сильная команда станет главным конкурентным преимуществом бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать корпоративную культуру компании.
• Внедрять и поддерживать ценности компании на всех уровнях.
• Повышать вовлеченность сотрудников и уровень ответственности внутри команды.
• Развивать внутренние коммуникации между подразделениями.
• Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние проекты.
• Создать систему найма сотрудников всех уровней.
• Построить систему адаптации новых сотрудников.
• Разработать систему обучения и развития персонала.
• Формировать кадровый резерв на ключевые должности.
• Выявлять и развивать будущих руководителей внутри компании.
• Усиливать управленческие компетенции руководителей.
• Разработать систему оценки эффективности сотрудников.
• Анализировать причины текучести персонала и внедрять решения по удержанию ценных сотрудников.
• Построить систему HR-аналитики и показателей.
• Участвовать в стратегическом развитии компании совместно с собственником.

Кого мы ищем:

Нам нужен человек, который умеет строить систему.

Человек, который получает удовольствие не от закрытой вакансии, а от того, что через несколько лет в компании работают сильные руководители, сформирован кадровый резерв, сотрудники разделяют ценности компании, а корпоративная культура помогает бизнесу расти быстрее конкурентов.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы HR-директором, Head of HR, HRBP или People & Culture Director более 3-х лет.
• Имеет опыт построения HR-системы с нуля либо глубокой трансформации компании.
• Умеет формировать сильную корпоративную культуру.
• Понимает, как развивать руководителей и управленческие команды.
• Работает через показатели, аналитику и результат.
• Обладает высоким уровнем самостоятельности.
• Не боится брать ответственность и доводить изменения до результата.

Кого мы НЕ ищем:

• Специалиста только по подбору персонала.
• Человека, который работает исключительно через отчеты и документы.
• Исполнителя, который ждет готовых решений от собственника.
• HR, который не готов влиять на развитие бизнеса.

Какой результат хотим видеть через год:

• Сформирована сильная корпоративная культура.
• Сотрудники понимают и разделяют ценности компании.
• Построена эффективная система найма.
• Создан кадровый резерв на ключевые должности.
• Работает система адаптации и развития сотрудников.
• Снижена текучесть персонала.
• Усилена управленческая команда.
• В компании внедрена прозрачная HR-аналитика.
• Компания готова к дальнейшему масштабированию на рынках СНГ.

Почему эта вакансия может быть интересна Вам:

• Вы получите возможность не поддерживать существующую систему, а создавать её.
• Вы будете напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Вы будете участвовать в стратегических решениях компании.
• Вы сможете выстроить HR-функцию, которая станет фундаментом масштабирования компании на новые рынки.
• Мы ищем человека, который хочет оставить после себя сильную систему, сильную культуру и сильную команду.

Особым преимуществом будет высшее образование в области психологии, организационной психологии, управления персоналом, менеджмента или смежных направлений, а также опыт применения психологических инструментов в подборе, адаптации, развитии сотрудников и построении корпоративной культуры.

Если вы умеете создавать сильные команды, развивать сотрудников и строить корпоративную культуру, которая помогает бизнесу расти быстрее конкурентов - будем рады знакомству.

В отклике напишите, каким своим профессиональным результатом в HR вы гордитесь больше всего.

Мы внимательно рассматриваем каждый отклик и обязательно даем обратную связь кандидатам, прошедшим первичный отбор.

Благодарим за проявленный интерес к нашей компании!

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:

*Рабочая единица отсутствует в штатном расписании и планируется к созданию.

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Управление HR брендом
• Стратегическое планирование
• Адаптация
• Разработка регламентов
• Командообразование
• Оптимизация бизнес-процессов
• Корпоративная культура
• Управление командой
• Адаптация персонала
• Организаторские навыки
• Мотивация персонала
• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Разработка и внедрение системы KPI
• Стратегическое мышление