Менеджер по подбору персонала/ Рекрутер на массовый подбор

Описание вакансии

ООО «Ай-Эм-Ди-Эм Оперейшнз» — быстрорастущая производственная компания в сегменте e-commerce. Мы производим продукцию с печатью на текстиле, выпускаем более 200 000 изделий в месяц, а команда компании уже насчитывает 200+ сотрудников.

Производство продолжает масштабироваться, поэтому усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала.

Задача №1 — массовый подбор

В работе одновременно находится порядка 40–50 вакансий на производстве. Основной ориентир — 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.

Все необходимые ресурсы для найма предоставляем: работные сайты, рекламное продвижение вакансий и другие источники привлечения кандидатов.

Чем предстоит заниматься

• Вести массовый подбор линейного персонала на производство.
• Работать с большим входящим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов при необходимости.
• Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и соответствие вакансии.
• Приглашать кандидатов на производство и контролировать доходимость.
• Лично встречать кандидатов, проводить небольшую экскурсию по производству.
• Показывать будущий участок работы, рассказывать о задачах и условиях.
• Знакомить кандидатов с руководителями участков и организовывать дальнейшее интервью.
• Сопровождать кандидата до выхода на работу.
• Вести воронку подбора и контролировать ключевые показатели: отклики → интервью → встречи → офферы → выходы.
• Анализировать эффективность источников и предлагать новые каналы привлечения кандидатов.

Адаптация — направление для развития

Система адаптации линейного персонала сейчас развивается, и здесь можно будет влиять на процесс, а не просто работать по готовому регламенту.

Постепенно предстоит подключаться к встрече новичков, контролю первых дней работы, сбору обратной связи, анализу ранних увольнений и развитию инструментов адаптации совместно с HR и руководителями производства.

Кого мы ищем

• Есть опыт массового подбора линейного персонала от 1 года.
• Умеешь одновременно вести большой объём вакансий и кандидатов.
• Понимаешь воронку массового найма и умеешь работать на конкретный результат.
• Не боишься большого количества звонков, интервью и личного общения.
• Умеешь быстро устанавливать контакт с разными людьми.
• Самостоятельно организуешь свою работу и держишь высокий темп.
• Готов работать непосредственно на производственной площадке и быть рядом с кандидатами и руководителями.

Опыт подбора сотрудников на производство, склад, логистику, фулфилмент, retail или e-commerce будет преимуществом.

Что предлагаем

• Работу в быстрорастущей компании и масштабном производстве.
• Большой объём реального рекрутмента и возможность быстро прокачать экспертизу в массовом подборе.
• Все необходимые ресурсы и бюджет для привлечения кандидатов.
• Понятный результат работы 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
• Возможность самостоятельно тестировать новые источники и инструменты подбора.
• Возможность участвовать в построении системы адаптации линейного персонала и постепенно расширять свою HR-экспертизу.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График 5/2.

📍 Место работы: Мытищи, Сгонники, ул. Угловая, 11А.

Если тебе нравится массовый подбор, высокий темп и конкретный измеримый результат — будем рады познакомиться.