HR-менеджер / HR-специалист

Описание вакансии

Здравствуйте!

Пак Продакшн много лет поставляет продукцию в крупнейшие федеральные сети РФ, например, такие как Ашан, Х5, Метро. Наши изделия можно встретить во многих магазинах и рынках страны, от Дальнего Востока до западных рубежей. Компания заботится об экологии и имеет полный цикл производства и переработки полимерного сырья и отходов производства.

В нашей команде работает более 60 опытных и высококвалифицированных специалистов; много сотрудников в компании с ее основания, и большая часть работает более 5 лет!

В компании ценят профессионализм, а руководство строит работу на честности и уважении к людям.

Ищем опытного HR-специалиста для работы с персоналом: подбор сотрудников, кадровое делопроизводство, а со временем - развитие HR-процессов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• Рыночную вилку оплаты труда: прислушаемся к Вашим пожеланиям;
• Полностью «белое» оформление по ТК РФ с первого дня;
• Стабильность: бизнесу более 10 лет;
• Работу напрямую с генеральным директором и собственником;
• Испытательный срок 2 месяца;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Работу в офисе 5 дней в неделю (гибридный формат возможен через 3–4 месяца);
• Лояльное и вдумчивое руководство, готовое прислушиваться;
• Позитивную рабочую атмосферу и слаженную команду;
• Возможность выстроить HR-процессы так, как это видите Вы.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Подбор рабочего персонала: операторы пакетосварки и экструзии, грануляторщики, механики, грузчики и др.;
• Работа с сотрудниками на производстве: адаптация и удержание;
• Кадровый документооборот, включая мед осмотры и журналы охраны труда;
• В перспективе: развитие системы мотивации, KPI и оргструктуры.

КОГО МЫ ВИДИМ В ЭТОЙ РОЛИ:

• У Вас есть релевантный опыт работы на заводе от 50 человек;
• Вы знаете, как искать и нанимать рабочих на производство;
• Вы прекрасно ориентируетесь в трудовом законодательстве РФ;
• Вы опытный HR-специалист: умеете спокойно и по-деловому общаться и с рабочими, и с руководством.

Как проходит отбор:

1. Звонок-знакомство с рекрутером;

2. Онлайн-интервью с рекрутером, 20–30 минут;

3. Собеседование с руководителями в офисе.

Спасибо за отклик!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Система мотивации персонала
• Трудовой кодекс РФ
• Первичная адаптация персонала
• Найм персонала
• Кадровое делопроизводство