Руководитель отдела обучения и развития персонала

Описание вакансии

Stormoff - один из крупнейших российских дистрибьюторов медицинского оборудования с более чем 30-летней историей.

Мы развиваем систему обучения сотрудников и ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие обучения внутри компании, в первую очередь - для команды продаж.

В этой роли необходимо разбираться в потребностях бизнеса, переводить их в понятные обучающие программы и оценивать результат обучения.

Чем предстоит заниматься:

Обучение отдела продаж

• Разрабатывать и развивать программы обучения для менеджеров по продажам.
• Создавать обучение по продукту, техникам продаж, переговорам, работе с возражениями и другим компетенциям.
• Учитывать специфику B2G- и B2B-продаж.
• Разрабатывать тесты и инструменты для проверки знаний.
• Анализировать результаты обучения и определять, какие компетенции необходимо развивать.
• При необходимости проводить тренинги и обучающие мероприятия для сотрудников.

LMS и e-learning

• Развивать и наполнять систему обучения на базе iSpring.
• Создавать и структурировать онлайн-курсы.
• Разрабатывать тестирование и проверку знаний сотрудников.
• Актуализировать существующие курсы и обучающие материалы.
• Развивать внутреннюю базу знаний компании.

Система обучения и развитие сотрудников

• Формировать план обучения на основе задач бизнеса и потребностей подразделений.
• Выявлять потребности сотрудников и руководителей в обучении.
• Разрабатывать и актуализировать программы адаптации.
• Участвовать в формировании планов развития сотрудников.
• Собирать обратную связь и совершенствовать программы обучения.
• Оценивать эффективность обучения и готовить рекомендации по его развитию.

Методология и развитие направления

• Систематизировать существующие обучающие материалы и процессы.
• Разрабатывать методические материалы, инструкции и стандарты обучения.
• Анализировать современные подходы и инструменты корпоративного обучения.
• Изучать практики компаний-конкурентов и рынка.
• Предлагать новые форматы и инструменты обучения.
• Постепенно формировать и развивать систему обучения внутри компании.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Опыт работы с LMS — обязателен (iSpring, WebTutor и другие системы).
• Опыт разработки обучающих программ для отдела продаж от 2 лет.
• Опыт создания и развития онлайн-курсов для внутренних сотрудников.
• Понимание специфики B2B и B2G-продаж.
• Опыт разработки тестов и инструментов оценки знаний.
• Умение самостоятельно структурировать большие объёмы информации и превращать их в понятные обучающие материалы.
• Системный подход.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Инициативность и самостоятельность.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях с техническим, медицинским или сложным B2B-продуктом.
• Опыт построения системы обучения с нуля.
• Владение современными инструментами e-learning и визуализации обучения.
• Опыт проведения тренингов для руководителей.
• Опыт работы с оценкой компетенций и развитием сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Возможность развивать систему обучения в стабильной компании с более чем 30-летней историей.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и руководителями ключевых подразделений.
• Возможность влиять на развитие команды продаж и бизнес-результат.
• Высокую степень самостоятельности в реализации проектов.
• Возможность предлагать и внедрять собственные подходы и инструменты обучения.
• Работу с интересным техническим и медицинским продуктом.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Современный офис класса «А» в бизнес-центре «Кубик» с видом на Москву-реку (10 минут от м. Мякинино).
• Корпоративный транспорт от м. Динамо; обратно — до м. Краснопресненская и м. Улица 1905 года.
• Оборудованную кухню и корпоративную библиотеку.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00.
• Только офисный формат работы.

Где предстоит работать Мякинино, Красногорск, бульвар Строителей, 4К1

Ключевые навыки

• обучение и развитие персонала
• LMS
• ISpring
• E-Learning
• Методология и обучение
• Разработка обучающих программ
• Оценка эффективности обучения
• Системный подход