Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Что предстоит делать:

В вашей зоне ответственности - подбор персонала для управляющей компании и бизнеса ПЭК.

Вы будете:

• вести полный цикл подбора - от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода сотрудника;
• самостоятельно искать и привлекать кандидатов, используя разные источники и инструменты;
• проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
• оценивать мотивацию, потенциал и соответствие кандидата задачам и требованиям позиции;
• формировать отчетность и анализировать результаты подбора;
• взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора;
• работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации.

Вам будет интересно с нами, если вы:

• имеете опыт подбора персонала и хотите развиваться дальше в профессии;
• умеете результативно проводить кандидата по всему циклу подбора;
• хорошо знаете современные методы поиска и оценки кандидатов;
• умеете проводить интервью и оценивать компетенции и мотивацию кандидата;
• умеете работать с разными источниками поиска и большим количеством вакансий;
• умеете выстраивать конструктивное взаимодействие с заказчиком;
• самостоятельны, инициативны и умеете доводить задачи до результата;
• готовы осваивать новые инструменты и современные технологии подбора;
• интересуетесь использованием ИИ в HR и готовы применять новые инструменты в своей работе.

Что предлагаем:

• работу в крупной компании, лидере сегмента;
• работу в команде профессионального подбора под руководством опытного руководителя;
• возможность развиваться в подборе и постепенно расширять зону ответственности;
• достойный уровень вознаграждения, квартальное премирование;
• официальное оформление, полностью белую заработную плату;
• офисный формат работы - нам важно живое взаимодействие с командой и коллегами;

Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.

Если вам хочется расти в подборе, работать с сильной командой и постепенно переходить к более сложным задачам и большей ответственности, будем рады познакомиться.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Организаторские навыки
• Анализ требований
• Управление ожиданиями
• Тестирование профессиональных компетенций
• HR-аналитика
• Деловое общение
• Точечный подбор персонала
• Анализ рынка труда
• Мониторинг рынка труда