HR-менеджер / HR Generalist

Описание вакансии

Mladex Pharm Consulting Group — группа компаний, объединяющая экспертизу в сфере фармацевтики, аналитики, IT и специализированных решений для фармацевтического рынка.

В группу входят компании с большой историей и устойчивой экспертизой в своих направлениях: Vi-Ortis — 21 год на рынке, «Казахстанский фармацевтический вестник» — 30 лет, PharmIT — 14 лет.

Сегодня наша команда насчитывает до 70 сотрудников — специалисты в сфере IT, аналитики, фармацевтического консалтинга, коммерции и административных функций.

Сейчас мы ищем HR-менеджера / HR Generalist, который постепенно возьмёт на себя самостоятельное ведение HR-функции компании.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• вести подбор полного цикла: от формирования профиля до выхода сотрудника;
• проводить первичный отбор и интервью;
• взаимодействовать с руководителями и контролировать процесс закрытия вакансий.

Адаптация и сопровождение сотрудников

• организовывать onboarding;
• контролировать прохождение испытательного срока;
• сопровождать основные HR-процессы на протяжении жизненного цикла сотрудника, включая переводы и offboarding.

HR-процессы и кадровое делопроизводство

• вести и контролировать основные HR-процессы;
• контролировать корректность ведения кадрового делопроизводства, которое находится в зоне ответственности офис-менеджера;
• консультировать сотрудников и руководителей по основным HR-вопросам.

Административные процессы

• координировать работу офис-менеджера;
• контролировать ключевые административные вопросы;
• взаимодействовать с подрядчиками и поставщиками;
• участвовать в планировании и контроле административного бюджета.

Часть административных задач будет передаваться постепенно, по мере погружения в должность.

HR-аналитика и отчётность

• вести HR-показатели, планирование и регулярную отчётность;
• анализировать данные и готовить информацию для руководства.

Бюджетирование

• участвовать в планировании HR-бюджета;
• контролировать HR-расходы и взаимодействие с подрядчиками.

HR-стратегия и проекты

• участвовать в разработке и реализации HR-стратегии;
• реализовывать HR-проекты и участвовать в совершенствовании HR-процессов;
• предлагать и внедрять решения по улучшению HR-функции.

Корпоративная культура

• участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей;
• работать с обратной связью сотрудников и развитием корпоративной культуры.

Как организована работа

HR самостоятельно организует свою работу и одновременно ведёт несколько направлений: текущие HR-процессы, подбор, задачи руководителей, административные вопросы, проекты, бюджетирование и отчётность.

В работе используются Edler, Bitrix24, HeadHunter и внутренняя HR-система. Опыт работы именно с нашими инструментами не обязателен — всему необходимому обучим.

Кого мы ищем

• опыт работы в HR от 2 лет;
• практический опыт подбора и проведения интервью;
• понимание основных HR-процессов и кадрового делопроизводства;
• знание основ трудового законодательства РК;
• умение работать с таблицами, документами и HR-системами;
• способность самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты;
• хорошие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками и руководителями;
• умение самостоятельно искать решения и доводить задачи до результата;
• желание развиваться и расширять экспертизу.

Не обязательно знать все наши процессы и инструменты заранее — в должность полностью введём и обучим.

Что предлагаем

• работу в группе компаний с многолетней историей;
• полное введение в должность;
• разнообразные HR-задачи и возможность влиять на процессы;
• работу напрямую с руководителями;
• профессиональное развитие;
• официальное оформление;
• график 5/2;
• работу в офисе в Алматы.

Условия

450 000–550 000 ₸ на руки.

Детали формирования дохода обсудим на собеседовании.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Управление HR брендом
• Адаптация персонала
• Внутренние коммуникации
• Навыки межличностного общения
• Аналитическое мышление
• Организация корпоративных мероприятий
• Лидерство
• Управление талантами
• Кадровое делопроизводство
• Обучение и развитие
• HR