Менеджер по персоналу / HR

Описание вакансии

Korelab — инновационная косметическая компания, создающая продукты для ухода за кожей на основе лучших достижений корейской косметологии. Мы объединяем Корею и Россию, инновации и традиции. Наша продукция подходит женщинам от востока до запада, вне зависимости от типа и возраста кожи.

Наша миссия: помочь женщинам раскрыть естественную красоту и свежесть, распространять культуру ухода с раннего возраста, где забота о коже передаётся от матери к дочери.

Наш слоган: «KoreLab — сделано с любовью, сделано для тебя!»

Сейчас в компании 28 человек, мы активно растём и развиваемся. Нам нужен HR-менеджер, который возьмёт на себя все HR-процессы в компании: от кадрового делопроизводства до развития корпоративной культуры.

Задачи:

Подбор персонала:

• Определение потребностей компании в персонале совместно с руководителями
• Составление профилей должностей
• Взаимодействие с подрядчиками по найму
• Публикация вакансий, поиск кандидатов в разных источниках
• Скрининг резюме, проведение интервью, оценка кандидатов
• Организация собеседований с руководителями
• Формирование оффера и сопровождение выхода кандидата
• Адаптация новых сотрудников: разработка программы онбординга, контроль прохождения испытательного срока

Мотивация, оценка и развитие:

• Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации
• Разработка системы KPI и контроль её выполнения
• Организация аттестации и оценки эффективности персонала
• Формирование кадрового резерва, организация обучения сотрудников
• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Формирование и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании
• Организация корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн)
• Проведение опросов вовлечённости и сбор обратной связи

HR-аналитика и бюджетирование:

• Формирование и управление бюджетом затрат на персонал
• Подготовка регулярной HR-отчётности для директора
• Анализ тенденций рынка труда, ведение HR-метрик

Развитие HR-бренда:

• Позиционирование компании как работодателя на внешнем рынке
• Работа с отзывами на карьерных платформах

Кого мы ищем:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, социология или смежные специальности)
• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
• Желателен опыт в e-commerce / ритейле / компании с удалённой командой
• Уверенный пользователь Excel / Google Таблиц
• Опыт работы с 1С будет преимуществом
• Подбор персонала: полный цикл рекрутинга
• Разработка систем: мотивация, KPI, адаптация, оценка персонала

Мы предлагаем:

• Полная занятость 5/2 с 9 до 18 по мск
• Полностью удаленный формат работы
• Форма взаимодействия: трудовой договор
• Оклад: обсуждаем индивидуально
• Внешнее обучение
• Карьерный рост

Ключевые навыки

• Корпоративная культура
• Управление командой
• Кадровый аудит
• Организаторские навыки
• Ответственность
• Исполнительность
• Коммуникабельность
• Аттестация персонала
• HR
• Адаптация персонала
• Оценка кандидатов
• Подбор персонала
• Мотивация персонала
• Обучение и развитие
• Разработка должностных инструкций
• Управление бюджетом
• Планирование бюджета
• Анализ обратной связи
• Жизненный цикл команды
• HR-аналитика
• Управление репутацией
• Кадровое планирование
• Развитие руководителей
• Управление корпоративной культурой
• Найм персонала