IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

Описание вакансии

IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

Boiler Lab · Москва, офис

Мы международная IT-компания. С 2017 года делаем продукты в AI/ML, SaaS и финтехе для рынков США и ЕС — сейчас ими пользуются больше 1 000 000 человек. Растём быстро и в таком же темпе принимаем решения.

Команда растёт вместе с продуктами, и качество найма здесь видно сразу: от того, кого мы находим, зависит скорость релизов и то, каким продукт получается. Поэтому рекрутмент у нас работает на уровне стратегии: рекрутер сидит с нанимающими менеджерами на одной стороне стола и влияет на то, как собирается команда.

Ищем middle-специалиста, который умеет искать людей руками, держать несколько позиций одновременно и доводить их до оффера.

Что предстоит делать

• Искать кандидатов самостоятельно. Большая часть сильных людей не висит на job-сайтах. В работе: direct search в LinkedIn и Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации, своя сеть контактов.
• Вести полный цикл подбора. Бриф с нанимающим менеджером, поиск, скрининги, организация интервью, подготовка оффера. Обычно в работе до 5 позиций: разработка, продакт-менеджмент, маркетинг, дизайн.
• Быть партнёром нанимающих менеджеров. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска, аргументированно спорить, если профиль расходится с рынком.
• Расставлять приоритеты. Понимать, какая позиция горит сейчас, держать этот порядок и объяснять его команде.
• Работать с метриками. Скорость закрытия, конверсии по этапам, качество найма. Цифры смотрим вместе и по ним меняем процесс.
• Участвовать в развитии HR. Онбординг, адаптацию и аналитику мы строим прямо сейчас — у вас будет голос в том, как это устроено.

Что для нас важно

• 2+ года в IT-рекрутменте, есть закрытые позиции, про которые можете рассказать: как искали, сколько заняло, чем закончилось.
• Умеете искать за пределами job-бордов и писать кандидату так, чтобы он ответил.
• Спокойно держите 4–5 позиций параллельно и сами решаете, за что браться первым.
• Работаете быстро: возвращаетесь с результатом в тот же день, доводите договорённости до конца без напоминаний.
• Берёте ответственность за позицию целиком — за воронку, сроки и за то, чтобы у нанимающего менеджера была полная картина.
• Вам интересен рынок AI, blockchain и SaaS.

Условия

• Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня
• Выплаты в рублях, валюте или USDT — как удобно вам
• 28 дней отпуска, больничный оплачиваем на 100%
• Оплачиваем обучение: курсы, конференции, литературу
• Индивидуальный план профессионального роста: обсуждаем на старте, пересматриваем раз в полгода
• Зарплату обсуждаем на интервью, ориентируемся на ваш опыт и рынок
• Продуктовая компания с глобальным рынком и реальное влияние на то, кто в ней работает

Как проходит отбор

• Резюме и пара примеров закрытых позиций
• Интервью с HR — 30 минут
• Тестовое задание
• Финальное интервью с HRD и СOO