Администратор-рекрутер

Описание вакансии

Кого мы ищем?

Мы - фирма разрабатывающая, производящая и продающая оборудование для автомоек-САМОМОЕК и для автомоек-РОБОТОВ - ищем «болтунов и болтушек», которые любят и умеют общаться!

Работа удаленная - из Ваших прекрасных квартиры, дома:) То есть, в офис ездить не надо!

Если вы коммуникабельны, не боитесь телефона и готовы быстро включиться в работу — это предложение для вас.

Наш идеальный кандидат:

1. Золотой медалист в школе или краснодипломник в колледже или ВУЗе.

2. Готов пройти устное собеседование по телефону (15–20 минут).

3. Готов сразу на собеседовании выполнить короткие тесты (5–7 минут) на общую простейшую эрудицию, логику и устный счет (уровень начальной или средней школы).

Чем предстоит заниматься:

Основная задача — рекрутинг: поиск и наем персонала (холодные и теплые звонки).

Возможные Дополнительные функции:

Менеджер клиентского отдела - работа с жалобами клиентов и гарантийными случаями у клиентов.

Условия и оплата труда:

Первая схема оплаты:

Мы предлагаем понятную систему мотивации: вы зарабатываете за часы работы и получаете весомые бонусы за результат.

Почасовая оплата: стартовая ставка 200 ₽/час.

Рост ставки: Мы ценим инициативных! Вы можете увеличивать свой почасовой доход на +10 ₽/час и до бесконечности. Повышение реально получить с первой же недели работы — всё зависит только от ваших результатов и проявленной активности.

Бонус за наем: от 5 000 до 10 000 ₽ за каждого принятого сотрудника.

Потенциальный доход при полной загрузке (на стартовой ставке):

Базовая ставка: 200 ₽ × 10 ч × 22 дня = 44 000 ₽/мес.

Бонусы: 3 простых найма (5 000 ₽) + 2 сложных найма (10 000 ₽) = 35 000 ₽/мес.

ИТОГО: до 79 000 ₽/мес. и значительно выше с ростом вашей ставки!

Вторая схема оплаты:

Мы привязываем выплату БОНУСА РЕКРУТЕРУ - к ценности сотрудника для нашего бизнеса.

При этом, РЕКРУТЕР не получает никакой почасовой ставки - только бонусы.

Всю сумму бонуса делим на две части: 30% через 14 дней (тест на адекватность) и 70% через 1 месяц (человек закрепился и дал результат).

Вот готовая финансовая сетка для рекрутера по каждой позиции:

1. Менеджер по продажам (ПРУН - «продавец универсальный»)

Наши продажники (ПРУНы) зарабатывают по 250 000 рублей - и даже больше:)

Найти сильного «волка» — самая сложная задача, и ценность его максимальна.

За него рекрутеру нужно платить больше всего.

Итого за сотрудника: 30 000 рублей

1-й этап (14 дней в компании): 9 000 рублей.

2-й этап (1 месяц + первые продажи): 21 000 рублей.

2. Закупщик оборудования (МЕОП + СЗПО - «менеджер операционный + специалист по закупкам промышленного оборудования» (Бережет деньги и комплектующие)

Он работает удаленно, собирает комплекты по ведомости (провода, корпуса).

Это ответственная работа, требующая системности и честности (чтобы не путал детали и не воровал).

Итого за сотрудника: 30 000 рублей;

1-й этап (14 дней в компании): 9 000 рублей (проверили, что не путает провода и ведомости).

2-й этап (1 месяц работы без брака): 21 000 рублей.

3. Сборщик пультов на дому СЭСП («слесарь-электрик по сборке пультов и щитков» (Прямой сдельщик).

Сборщик — это чистый фрилансер-надомник. Он работает на основной работе, а у вас подрабатывает (7 000 рублей за пульт).

Найти такого человека проще: рекрутеру достаточно раскидать объявления в профильных группах электриков/схемотехников и отобрать рукастых ребят.

Ценность сборщика измеряется готовыми пультами.

Поэтому и рекрутеру мы платим только тогда, когда сборщик реально собрал первые заказы, а не просто забрал детали домой.

Итого за сотрудника: 10 000 рублей

1-й этап (Сборщик взял первый заказ на щиток - и сдал его без брака): 3 000 рублей.

2-й этап (Сборщик за 1-й месяц собрал несколько юнитов - столько, сколько мы ему поставили комплектующих, например, 3–5 юнитов - пультов и/или щитков): 7 000 рублей.

Общий чек рекрутера за первый «ударный» месяц

Если РЕКРУТЕР напряжется - и за месяц закроет весь наш план,то месячное вознаграждение РЕКРУТЕРА будет выглядеть так:

3 Продажника × 30 000 = 90 000 руб.

1 Закупщик × 30 000 = 30 000 руб.

3 Сборщика × 10 000 = 30 000 руб.

Всего за месяц: 150 000 рублей.

Уточняю:

По суммам бонусов:

1. За ПРУН - 30000р;

2. За МЕОП (+СЗПО) - 30000р;

3. ЗА СЭСП - 10000;

По основаниям для бонусов:

1. И 2. ПРУН и МЕОП: Только время:

Первые 2 нед. 30%;

Вторые 2 нед. 70%;

3. СЭСП: Собранные юниты:

3.1. Первый щиток - 30%;

3.2. Дальнейшие юниты - 70%;

Кроме того, ЕСЛИ РЕКРУТЕР выполняет еще и функцию МКОТ «менеджер клиентской службы», то он получает БОНУС за удачное разрешение каждого конфликта (жалобы, гарантийного случая) с клиентом от 0 до 10 000р - в зависимости от степени разрешенности конфликта.

График выплат: Зарплата выплачивается еженедельно (неделя в неделю). Важный нюанс сотрудничества: первая оплачиваемая неделя выплачивается с 3-й по 5-ю неделю работы. Обратите внимание, что при прекращении работы на первой неделе без сданных задач и отчетов этот период не оплачивается.

График и география:

Занятость: полный день (ориентир с 10:00 до 20:00), выходные — суббота и воскресенье.

Формат: полностью удаленная работа из дома (нужен только ПК, телефон и стабильный интернет).

Регион: Вы можете жить в любой точке

Оформление: Договор подряда (ГПХ).

Ключевые навыки

• Административное управление
• Организация системного рекрутмента
• Пользователь ПК
• Поиск информации в интернет
• Грамотная речь
• Документооборот
• Телефонные переговоры
• Обучение персонала
• Подбор персонала
• Рекрутмент
• Подбор сотрудников
• Удаленная работа
• Рекрутинг
• Умение договариваться
• Грамотная устная речь
• Массовый подбор персонала
• Подбор производственного персонала
• Адаптация персонала
• Первичная адаптация
• Подбор персонала для розницы
• Менеджмент
• Операционный менеджмент
• Работа с жалобами клиентов
• Гарантийное обслуживание