Директор по персоналу / HR-директор

Описание вакансии

MATSESTA — российский производитель натуральной косметики с собственным производством полного цикла в городе Сочи.

Мы создаём и производим косметику, развиваем собственные бренды, сотрудничаем с крупнейшими маркетплейсами, федеральными торговыми сетями и партнёрами по всей России.

Сегодня MATSESTA — это современное производство, собственная лаборатория, сотни разработанных рецептур и команда профессионалов, которые ежедневно работают над развитием компании.

Мы продолжаем расти и приглашаем в команду директора по персоналу — сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников компании.

Нам нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить действительно сильных, надёжных сотрудников, формировать эффективную команду и создавать условия, в которых люди работают на результат.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата и размещения вакансий до проведения собеседований и выхода сотрудника на работу.
• Активный поиск сотрудников на производственные, административные, коммерческие и руководящие позиции.
• Формирование кадрового резерва, поиск альтернативных каналов привлечения кандидатов.
• Комплексная оценка кандидатов: профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация, ответственность, благонадёжность и соответствие корпоративным ценностям.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, анализ профессиональной репутации кандидатов с соблюдением законодательства о персональных данных.
• Организация системы адаптации новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, контроль обучения и погружения в рабочие процессы.
• Контроль прохождения испытательного срока, оценка результатов работы новых сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Оценка действующего персонала: эффективность, дисциплина, вовлечённость, профессиональные компетенции и соответствие занимаемой должности.
• Выявление проблем в коллективе, причин текучести кадров, разработка решений по удержанию сильных сотрудников.
• Участие в разработке системы мотивации, KPI и оценки результативности персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержание здоровой рабочей атмосферы и трудовой дисциплины.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и эффективности сотрудников.
• Контроль кадровой стабильности компании: своевременное выявление кадровых рисков, предупреждение конфликтов и профессионального выгорания.
• Формирование HR-отчётности: текучесть кадров, сроки закрытия вакансий, эффективность подбора, результаты адаптации.

Требования:

• Опыт работы в HR, подборе и управлении персоналом, желательно в производственных или торговых компаниях.
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня, включая руководящие позиции.
• Владение современными инструментами поиска, оценки и отбора кандидатов.
• Умение разбираться в людях: оценивать профессиональный потенциал, мотивацию, надёжность и возможные риски при найме.
• Знание методов проведения структурированных интервью, оценки компетенций и проверки рекомендаций.
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации сотрудников.
• Понимание принципов построения систем мотивации и оценки эффективности персонала.
• Знание основ трудового законодательства РФ.
• Умение выстраивать коммуникацию как с линейным персоналом, так и с руководителями.
• Высокий уровень ответственности, объективность, конфиденциальность и принципиальность.
• Самостоятельность, инициативность, системное мышление и умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.
• Работа в стильном, современном офисе в центре Сочи.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа в развивающейся производственной компании с собственными брендами.
• Скидки на продукцию компании.
• Система внутренних и внешних мотиваций.
• Молодой, активный и профессиональный коллектив.
• Возможность напрямую влиять на формирование команды и развитие компании.

Кого мы ищем?

Нам нужен HR-директор, для которого персонал — это не просто штатное расписание, а главный ресурс компании.

Человек, который умеет находить сильных специалистов, видеть потенциал сотрудников, объективно оценивать их работу и вовремя замечать кадровые риски.

Для нас важно, чтобы каждый новый сотрудник не просто проходил собеседование и выходил на работу, а успешно адаптировался, разделял ценности компании и приносил реальный результат.

Если вы умеете находить нужных людей, формировать сильные команды и выстраивать системную работу с персоналом — будем рады видеть вас в MATSESTA!

Уважаемые кандидаты, личное собеседование назначается после рассмотрения резюме. Мы внимательно знакомимся с каждым откликом и обязательно свяжемся с кандидатами, чей опыт соответствует требованиям вакансии.

—