HR-директор / Директор по персоналу

Описание вакансии

Московский Международный Университет приглашает руководителя HR-направления.

Мы ищем HR-руководителя, готового взять на себя ответственность за развитие функции управления персоналом и работать с кадровыми и организационными задачами в контексте долгосрочного развития университета.

В этой роли важно сочетать стратегический взгляд с сильной практической экспертизой в подборе, в развитии кадрового потенциала, в организационных изменениях, в HR-аналитике и в кадровом планировании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Доход: ориентир от 300 000 рублей gross. Итоговые условия обсуждаются индивидуально с учетом опыта и профессионального уровня кандидата;
• Оформление: по ТК РФ;
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные дни;
• Самостоятельность в роли: возможность определять направления развития HR-функции и участвовать в решении значимых кадровых и организационных вопросов;
• Участие в принятии решений: возможность вместе с руководством университета обсуждать значимые кадровые и организационные вопросы;
• Долгосрочный горизонт: возможность последовательно развивать HR-практики, ориентированные на дальнейшее развитие и организационную устойчивость университета.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Развитие HR-функции и организационной среды: определение приоритетов работы с персоналом с учетом задач университета, участие в организационных изменениях, развитии структуры и управленческих практик;
• Подбор и привлечение специалистов: развитие проактивного поиска, повышение качества формирования профиля вакансии и отбора кандидатов. Особое внимание к сложным экспертным и управленческим позициям;
• Развитие кадрового потенциала: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровых потребностей, развития сотрудников, преемственности, ключевых компетенций и профессионального состава подразделений;
• Адаптация, развитие и удержание сотрудников: развитие систем адаптации, обучения, оценки, кадрового резерва и профессионального роста;
• HR-аналитика и кадровое планирование: формирование управленческой аналитики по численности, подбору, текучести, удержанию и другим значимым показателям, выявление кадровых рисков и прогнозирование потребностей организации;
• Управление HR-подразделением: определение приоритетов, распределение ответственности и обеспечение качества работы по всем направлениям HR, включая кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт управления комплексной HR-функцией и понимание влияния кадровых решений на развитие и устойчивость организации;
• Сильная практическая экспертиза в подборе и оценке сотрудников, включая проактивный поиск и работу со сложными вакансиями;
• Опыт реализации HR-проектов и организационных изменений;
• Умение работать с HR-аналитикой, кадровым планированием и использовать данные при принятии решений;
• Системное мышление, самостоятельность, способность формировать и аргументировать профессиональную позицию и отвечать за результат;
• Опыт взаимодействия с руководителями высокого уровня, управленческая зрелость, корректность в коммуникации и уважительное отношение к людям.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ СТАНУТ:

• Опыт работы в образовательной, интеллектуальной или культурной среде;
• Широкий гуманитарный кругозор, интерес к образованию, культуре и современным общественным процессам;
• Способность видеть организационные процессы шире непосредственных функциональных задач и интерес к развитию организации в целом.

Если вам интересна управленческая роль с широким кругом ответственности и возможностью влиять на развитие университета через работу с людьми, будем рады познакомиться.