HR-менеджер (подбор и КДП)

Описание вакансии

PHDN — российский производитель соусов и продуктов питания. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников разного уровня — от производственного персонала до руководителей — и ведение кадрового делопроизводства компании.

Задачи

Подбор персонала

Полный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов.

Подбор сотрудников всех уровней:

линейный производственный персонал: фасовщики, операторы линий, грузчики, кладовщики;

специалисты производства: технологи, механики, сотрудники отдела качества;

офисные сотрудники: менеджеры по продажам, закупкам, логистике и документообороту;

руководители подразделений и топ-менеджеры, включая директоров производства, коммерческих и исполнительных директоров.

Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с руководителями.

Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям компании.

Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.

Подготовка и согласование предложений о работе.

Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации.

Формирование кадрового резерва.

Взаимодействие с hh.ru и другими каналами поиска.

Ведение аналитики по вакансиям: сроки и стоимость закрытия, эффективность источников, причины отказов и текучести.

Участие в формировании системы адаптации и удержания сотрудников.

Кадровое делопроизводство

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения сотрудников.

Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и иных кадровых документов.

Ведение личных дел, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и графиков отпусков.

Учёт отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий.

Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и обязательных документов сотрудников.

Ведение воинского учёта.

Подготовка кадровой отчётности и предоставление необходимых сведений в государственные органы.

Поддержание кадровых документов в актуальном состоянии и подготовка к проверкам.

Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

Наши ожидания

Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.

Практический опыт закрытия как массовых и линейных, так и управленческих вакансий.

Опыт ведения кадрового делопроизводства.

Знание трудового законодательства РФ.

Уверенное владение hh.ru и современными инструментами поиска кандидатов.

Умение проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.

Самостоятельность, системность и умение одновременно вести несколько вакансий.

Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат.

Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.

Условия

Работа в стабильной производственной компании.

Гибридный формат: часть недели в офисе, часть — удалённо.

График работы: 5/2.

Оформление в соответствии с ТК РФ.

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта кандидата.

Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений.

Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.

Место работы: Курьяновская наб 11

Производственная площадка: Курьяновская наб 11

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко укажите:

какие вакансии вы закрывали за последний год;

есть ли у вас опыт подбора производственного персонала и руководителей;

вели ли вы кадровое делопроизводство самостоятельно;

ваши зарплатные ожидания.