Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

«Компания Металл Профиль» — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов.

В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.

Мы ищем руководителя, который:

• Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании.
• Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками.
• Имеет опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство).
• Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала.
• Знает, как выстраивать нормирование труда, тарификацию, аттестацию рабочих мест.
• Умеет работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями.
• Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов.
• Готов не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах.

Ключевые задачи

• Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании.
• Формировать организационную структуру и контролировать численность.
• Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ.
• Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство.
• Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале.
• Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой.
• Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах.
• Проводить кадровые аудиты в филиалах.
• Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений.
• Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов.
• Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы.

Требования Образование:

• Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом).
• Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом.

Опыт:

• Не менее 5 лет в должности директора по персоналу.
• Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство).
• Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА.
• Опыт проведения кадровых аудитов.
• Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал.

Знания:

• Трудовое законодательство РФ.
• Законодательство РФ по защите персональных данных.
• Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом.
• Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации.
• Системы материального и нематериального стимулирования труда.
• Порядок урегулирования трудовых споров.
• Основы производственной деятельности организации.
• Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии.

Навыки:

• Стратегическое планирование и управление.
• Управление HR-проектами.
• Работа с 1С, HRIS.
• Управление командой и развитие подчинённых.
• Ведение переговоров на уровне первых лиц компании.

Условия

• Оформление по ТК РФ.
• Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня).
• В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов.
• Командировки в филиалы.
• Прямое подчинение Генеральному директору.
• Квартальные и годовые бонусы.
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
• Профессиональное развитие и обучение.

Ключевые навыки

• Стратегическое мышление
• Трудовое законодательство РФ
• Кадровое планирование
• Обучение и развитие
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Управление бюджетом
• Мотивация персонала
• Корпоративная культура
• Разработка локальных нормативных актов
• Разработка долгосрочной системы мотивации
• Организационная структура