HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН

Обязанности:

• HR-партнерство: глубокое погружение в деятельность курируемого подразделения, понимание его структуры, бизнес-процессов, целей и кадровых потребностей;
• Управление наймом: выстраивание полного цикла подбора, планирование потребности в персонале, управление приоритетами и контроль выполнения плана найма;
• Управление командой: постановка задач двум рекрутерам, распределение нагрузки, контроль результатов и развитие эффективности команды;
• Организационное развитие: анализ организационной структуры, выявление кадровых дефицитов, участие в формировании и оптимизации команд;
• HR-аналитика: мониторинг укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий, эффективности подбора и других ключевых показателей;
• Управление талантами: участие в оценке, развитии, карьерных перемещениях, повышениях и формировании кадрового резерва;
• Работа с руководителями: консультирование по кадровым вопросам, выявление проблем в командах, подготовка и защита HR-решений;
• Адаптация и удержание: контроль адаптации новых сотрудников, анализ причин увольнений и разработка мер по снижению текучести.

Требования:

• Опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями подразделений и решения комплексных HR-задач;
• Глубокое понимание полного цикла найма, современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Опыт управления командой или координации работы рекрутеров;
• Умение анализировать бизнес-процессы, организационную структуру и кадровую потребность подразделения;
• Владение HR-аналитикой: работа с показателями, подготовка отчетности, выявление проблем и разработка решений;
• Понимание принципов организационного развития, оценки эффективности и управления талантами;
• Развитые аналитические способности, системное мышление и умение аргументированно отстаивать решения;
• Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат и готовность брать ответственность за HR-показатели подразделения.

Условия:

• Конкурентный уровень з/п;
• Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Предоставление платного жилья для иногородних;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Гарантия профессионального роста;
• Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
• Командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Автоматизация процессов управления персоналом
• HR
• Аналитическое мышление
• Адаптация персонала