Старший рекрутер / Специалист по массовому подбору персонала

Описание вакансии

О нас

Мы работаем как субподрядчик крупной компании в сфере исследований клиентского опыта и тестирования продуктов и сервисов. Организуем привлечение тайных покупателей для проверки сайтов, онлайн-сервисов, банковских и других потребительских продуктов.

В связи с расширением проектов и новыми контрактами увеличиваем команду. Ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор тайных покупателей: от обработки отклика до заключения договора и передачи исполнителя куратору.

Что предстоит делать

• Обрабатывать входящие отклики и анкеты кандидатов.
• Назначать и проводить дистанционные собеседования.
• Понятно рассказывать о заданиях, оплате и условиях сотрудничества.
• Оценивать готовность кандидатов к работе и отбирать подходящих исполнителей.
• Сопровождать кандидатов до заключения договора и передавать их куратору.
• Вести учёт кандидатов и этапов подбора.

Обучение, адаптацию и дальнейшую поддержку тайных покупателей проводит куратор. Вы сосредоточены на подборе.

Входящий поток кандидатов

Мы обеспечиваем входящие отклики и материалы для проведения собеседований. Самостоятельный поиск кандидатов и холодный обзвон в задачи этой позиции не входят.

Оплата и показатели работы

Фиксированная часть — 60 000 ₽ в месяц при выполнении норматива собеседований.

Норматив — не менее восьми проведённых собеседований за рабочий день. Продолжительность одного собеседования — до 30 минут. Месячное количество рассчитывается по числу рабочих дней: например, при 22 рабочих днях — 176 собеседований.

Дополнительно — 3 000 ₽ за каждого нанятого исполнителя, который заключил договор, приступил к выполнению заданий и проработал не менее двух недель.

Примеры месячного дохода при выполнении норматива:

• 20 исполнителей, выполнивших условия начисления бонуса, — 120 000 ₽.
• 25 исполнителей — 135 000 ₽.
• 30 исполнителей — 150 000 ₽.

Бонус начисляется после прохождения исполнителем двухнедельного периода работы, поэтому бонусы за часть кандидатов, нанятых в конце месяца, переходят на следующий расчётный период.

Кого мы ищем

• Есть опыт массового подбора персонала.
• Умеете работать с большим количеством откликов и одновременно вести кандидатов на разных этапах.
• Проводите структурированные собеседования и понятно объясняете условия работы.
• Соблюдаете договорённости и поддерживаете порядок в учёте кандидатов.
• Уверенно пользуетесь таблицами, мессенджерами и инструментами онлайн-коммуникации.

Опыт подбора тайных покупателей, курьеров, операторов и других массовых категорий будет преимуществом.

Условия и развитие

• Полностью удалённая работа.
• Полная занятость.
• Сотрудничество по договору ГПХ с ИП.
• Входящий поток кандидатов.
• Материалы и инструкции для подбора.
• Передача нанятых исполнителей куратору для обучения и сопровождения.
• Возможность вырасти до руководителя отдела подбора при стабильных результатах и расширении команды.

Как откликнуться

Откликнитесь на вакансию и заполните небольшую анкету — ссылку направим в ответном сообщении. После рассмотрения анкеты свяжемся с вами, обсудим условия и ответим на вопросы.