Руководителя отдела по работе с персоналом

Описание вакансии

Мы - динамично развивающаяся компания на рынке автозапчастей. В связи с расширением штата мы открываем позицию Руководителя отдела по работе с персоналом.

Что предстоит делать:

• Управлять смешанной командой: рекрутеры, кадровики, специалист по охране труда ( 5 человек);
• Закрывать подбор под ключ: от массового до топ-менеджмента (продавцы, водители, курьеры, грузчики, офисный персонал, отдел продаж, руководящий состав). Отвечать за сроки, качество, стоимость найма;
• Организовывать охрану труда: СОУТ, медосмотры, обучение, инструктажи;
• Автоматизировать процессы: строить отчётность, считать метрики, текучесть;
• Управлять бюджетом службы: планировать, защищать, оптимизировать;
• Быть партнёром для бизнеса: руководители подразделений - твои внутренние заказчики. Ты говоришь с ними на языке цифр и решений, а не «процессов ради процессов».

Вы нам подходите, если:

• У Вас 3–6 лет в HR, из них 3+ года в руководстве смешанной командой (подбор + кадры + ОТ);
• Вы умеете считать метрики и принимать решения на основе данных, а не интуиции;
• Вы делегируете, развиваете команду и не боитесь увольнять, когда это необходимо;
• Вы стрессоустойчив: когда горит подбор — Вы расставляете приоритеты и действуете;
• Вы ориентированы на бизнес: HR для Вас — не самоцель, а инструмент достижения целей компании.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату и KPI;
• Работа в комфортном офисе, график с 8:00 - 17:00 или с 9:00 - 18:00;
• Реальную зону влияния: ты не «винтик», а руководитель, который строит службу под бизнес;
• Команду, которую можно развивать: мы не берём «звёзд», мы растим своих;
• Возможность оставить след: через год ты сможешь сказать: «Это я построил HR-службу, которая работает как часы».

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Мотивация персонала
• Организаторские навыки
• Мотивация
• Корпоративная этика
• Командообразование
• Умение работать в коллективе
• Управление процессами
• Лидерство
• Составление отчетности