C&B партнер

Описание вакансии

Мы находимся в поисках C&B партнера для ведения полного цикла процессов управление вознаграждениями и бюджетированием, который сможет самостоятельно управлять сложными процессами изменения оплаты труда и обеспечивать соответствие структуры вознаграждений стратегическим целям бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
• администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
• развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
• вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
• определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
• проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
• поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.

Что ждем от вас:

• знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
• понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
• знание трудового и налогового законодательства;
• понимание типологии организационных структур;
• опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.

Что предлагаем:

• удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Ключевые навыки

• Бюджетирование ФОТ
• Разработка и внедрение системы KPI
• Организационная структура
• Работа с большим объемом информации
• MS Excel