Менеджер по подбору объектов недвижимости/персонала

Описание вакансии

Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО с опытом работы в сфере недвижимости!

Не рассматриваем рекрутеров и HR!

Мы ищем проактивного скаута, который возьмёт на себя два направления: поиск объектов для расширения портфеля и прямой поиск топ-специалистов для усиления команды. Ищем Ваш профессионализм, чутьё и умение находить лучшее.

Обязанности:

1. Поиск персонала (Headhunting)

• Прямой поиск и привлечение агентов недвижимости, менеджеров по аренде (без кадровых агентств).
• Поиск специалистов через соцсети, профессиональные сообщества, личные контакты и рекомендации.
• Проведение первичных переговоров, оценка мотивации и соответствия культуре компании.
• Формирование кадрового резерва и поддержание связи с перспективными кандидатами.

2. Поиск объектов недвижимости (Asset Hunting)

• Мониторинг рынка стрит-ритейла: поиск свободных помещений, земельных участков, зданий под аренду или покупку.
• Выезды на объекты, фотофиксация, сбор информации о состоянии, коммуникациях, окружении.
• Анализ локации: трафик, конкуренты, арендные ставки, перспективы развития района.
• Переговоры с собственниками и брокерами, получение коммерческих условий.
• Передача подготовленных объектов в работу отделу аренды или управляющему директору.

3. Дополнительные задачи

• Взаимодействие с брокерскими агентствами и частными собственниками.
• Участие в формировании базы потенциальных объектов для расширения портфеля.
• Сбор рыночной аналитики по ставкам аренды и вакантности в сегменте стрит-ритейла.
• Подготовка кратких отчётов по каждому найденному объекту (до 2-3 страниц).

Условия:

• График: 5/2, разъездной характер работы — постоянные выезды по городу.
• Режим работы: проактивный, в режиме «разведка боем» — без ожидания задач, с самостоятельным поиском целей.
• Заработная плата: Суммарный доход не ниже 150 000 р.

Требования:

• Опыт работы в сфере недвижимости (аренда, покупка, управление) от 2 лет.
• Опыт прямого поиска персонала (headhunting) — без кадровых агентств.
• Умение вести переговоры с собственниками, брокерами и кандидатами на равных.
• Навыки анализа рынка недвижимости (ставки аренды, локации, конкуренты).
• Проактивность, самостоятельность, умение работать без ежечасного контроля.