Менеджер по подбору и адаптации (ИТ-направление)

Описание вакансии

Привет, будущий коллега!

Мы — ГК «Форус». Уже больше 34 лет мы помогаем компаниям становиться эффективнее с помощью современных ИТ-решений. Мы не просто продаём программы, а автоматизируем бизнес-процессы, внедряем 1С, разрабатываем облачные сервисы и делаем так, чтобы работа приносила удовольствие.

С каждым годом наших сотрудников становится всё больше! Поэтому ищем того, кто разделит нашу любовь к порядку, людям и развитию.

Кого мы ищем?

Человека, который станет проводником для новых сотрудников в ИТ-направлении: от первого контакта до уверенной работы в компании. Вы будете работать с центрами сопровождения и внедрения, автоматизации систем, поддержки и инфраструктуры — там, где создаются и поддерживаются наши ключевые ИТ-продукты.

Что вам предстоит делать:

• Искать и влюблять в компанию. Закрывать вакансии ИТ-направления: проектный менеджер, системный аналитик, программист 1С, администратор проектов, системный инженер, консультант 1С, СЭД. Размещать вакансии, работать с hh.ru, вести базу кандидатов в CRM. Ваша задача — найти не просто специалиста, а человека, который разделит наши ценности.
• Проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов. Первичные собеседования, оценка навыков, погружение в мотивацию. Вы — первый человек, который формирует впечатление о компании.
• Организовывать адаптацию. Старт и закрытие стажировок: готовить документы до и после встречи, вести график закрытия. Поддерживать новых сотрудников в первые месяцы, чтобы каждый новичок чувствовал: его ждали и ему рады.
• Участвовать в карьерных треках. Готовить документы к карьерному планированию (до и после встречи), вести график закрытия. Помогать сотрудникам видеть перспективы роста, организовывать мероприятия по карьерному планированию. Мы любим, когда люди растут внутри компании.
• Быть частью HR-команды. Участвовать в организации корпоративных мероприятий, готовить отчётность по показателям (закрытые вакансии, стажировки, карьерные встречи) для HR BP. Участвовать во внутренних проектах, придумывать и реализовывать инициативы, делать нашу корпоративную жизнь ещё насыщеннее.

Что нам важно:

• Высшее образование — (желательно HR, психология, социология, педагогика, но не принципиально).
• Коммуникабельность — умение слушать, слышать и договариваться. Вы легко выстраиваете контакт с разными людьми.
• Высокая динамика — вы быстро переключаетесь между задачами, не теряя качества.
• Ответственность — мы доверяем, но ждём, что вы тоже будете держать слово.
• Внимательность — вы замечаете детали и не упускаете важное.

Что мы предлагаем:

• Стабильность. Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» зарплата, выплаты строго по графику — 2 раза в месяц.
• График. 5/2, с 9:00 до 18:00. Работа в офисе, потому что мы соскучились по живому общению.
• Поддержка. Индивидуальный план адаптации, наставник, который ответит на все вопросы и поделится опытом.
• Забота о здоровье. ДМС, скидки на фитнес.
• Корпоративная жизнь. Премия «Сотрудник года», праздники, мероприятия, активности — мы умеем не только работать, но и отдыхать.
• Офис. Современное пространство в центре города, своё рабочее место, удобная кухня, переговорки и классный вид из окна.

Почему стоит откликнуться?

Потому что «Форус» — это не просто работа. Это возможность быть в команде профессионалов, где ценят людей, идеи и результат. Где не боятся сложных задач и всегда готовы поддержать. Где можно расти, развиваться и каждый день узнавать что-то новое.

Если вы чувствуете, что это про вас, — жмите «Откликнуться». Будем знакомиться!

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Коммуникабельность
• Исполнительность
• Обучение и развитие
• Скрининг резюме
• Организация работы сотрудников
• Внутренние коммуникации
• Фасилитация
• Мотивация сотрудников
• Оценка персонала
• Разработка должностных инструкций
• Жизненный цикл команды
• HR-аналитика
• Внутренний подбор персонала
• Первичная адаптация персонала
• Управление ожиданиями
• Система мотивации персонала
• Управление коммуникациями