Начальник отдела кадров

Описание вакансии

Обязанности:

• Руководство работниками отдела
• работа по комплектованию организации кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

—

Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри больницы об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.

• участие в разработке кадровой политики.
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
• организация учета личного состава.
• организация выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• обеспечение ведение установленной документации по кадрам.
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрению и награждению.
• подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работниками их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Требования:

• высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура). Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет

Условия:

• полный соцпакет

—

Ключевые навыки

• Кадровое делопроизводство
• Кадровая политика
• Документооборот
• Разработка локальных нормативных актов
• Внутренние коммуникации
• Управленческие навыки
• Кадровая стратегия
• Оценка персонала
• Умение принимать решения
• Трудовой кодекс РФ
• Организационные навыки
• Расстановка приоритетов
• Мотивация
• Аналитическое мышление
• Лидерство
• Планирование