Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

Описание вакансии

ТРАНССВЯЗЬ - торговая компания, основанная в 2003 году. Основным направлением с момента основания является продажа, поставка, установка и аренда радиооборудования, как профессионального, так и любительского. Наша компания имеет сеть дилеров во всех крупных городах России, в настоящее время это порядка 100 дилеров.

В связи с расширением мы находимся в поисках HR-менеджера в нашу дружную команду!

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на линейные позиции и точечный подбор - менеджеры подразделений компании и руководящий состав по запросу, 95% - офисный персонал;
• Проведение телефонных, видео-интервью и личных собеседований с кандидатами;
• Первичная адаптация сотрудников в коллективе, работа с персоналом компании;
• Участие в организации корпоративной культуры компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе обязателен;
• Опыт работы с платформой hh.ru, Avito;
• Умение работать с большим объёмом информации;
• Внимательность, ответственность;
• Умение работать в команде;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Мы предлагаем вам график работы 5/2 с 10-19 или с 9-18;
• Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата!
• Бонусом предусмотрена 13-я зарплата для сотрудников, отработавших от года и более в компании;
• Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании с успешными кандидатами;
• Испытательный срок длится от 1 до 3 месяцев, но мы очень быстро сможем понять, что вы тот, кого мы ждали и закрыть его в любой момент.
• Комфортный офис в пешей доступности от станции МЦД Сетунь и в 7 минутах от метро Молодежная;
• чай и кофе в неограниченном количестве за счет компании;
• Скидки на продукцию компании;
• Подарки детям на Новый год;
• Корпоративы 2 раза в год

Ключевые навыки

• Проведение телефонных интервью
• HR
• Первичная адаптация
• Поиск персонала в открытых источниках
• Подбор сотрудников
• Управление HR брендом
• Составление планов по подбору
• Адаптация персонала
• Рекрутмент
• Оценка персонала
• Подбор персонала
• Адаптация
• Формирование планов по подбору персонала
• Обучение и развитие