HR generalist - менеджер по персоналу

Описание вакансии

Погрузитесь в динамичную и важную роль HR generalist, где вы будете заниматься полным циклом работы с персоналом и обеспечивать эффективное управление кадрами.

ГК «ЛСУ» проектирует, производит, монтирует и обслуживает лифты.

Мы выходим в премиальный сегмент и заново собираем HR-функцию: в сентябре пришёл директор по персоналу, теперь нужна команда.

Задачи

• КДП полного цикла : Турбо, ЭТК, отчётность, воинский учёт, миграционный учет.
• Адаптация: welcome-встречи, планы входа в должность, наставники, сопровождение испытательного срока.
• Обучение: сбор потребностей, организация обучения, участие в организации Академии монтажников.
• Внутренние коммуникации, опросы, exit-интервью, ДМС.
• HR-аналитика и проекты отдела: оценка, кадровый резерв, стандарты.

Вы нам подходите, если

• самостоятельно вели КДП от 2–3 лет и хорошо знаете ТК РФ и Турбо;
• уже занимались адаптацией, обучением или внутренними коммуникациями и хотите расширить эту часть работы;
• умеете разговаривать и со слесарем в цеху, и с директором.

Плюсом будет опыт в производстве, стройке или монтаже, работа с несколькими юрлицами, Битрикс24.

Что даём

• Белую зарплату оклад + премия и оформление по ТК с первого дня.
• ДМС после испытательного срока.
• Работу напрямую с директором по персоналу и перспективу роста до HRBP.
• Корпоративные обеды

Откликаясь, напишите в двух-трёх предложениях, какой HR-процесс вы запустили или улучшили.

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Адаптация персонала
• Корпоративная этика
• Мотивация персонала
• Внутренние коммуникации
• Корпоративные мероприятия