Ведущий менеджер по подбору персонала /Senior Recruiter

Описание вакансии

Flor2U — международная e-commerce компания в сфере доставки цветов и подарков. Более 10 лет мы развиваем бизнес, создаём удобный сервис для клиентов и объединяем сильных профессионалов в команду.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем Senior Recruiter, который возьмёт на себя подбор ключевых специалистов и руководителей для российского и международных направлений бизнеса.

У нас не будет однотипного массового подбора. Вместо этого — сложные вакансии, международный поиск, прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и возможность реально влиять на качество команды.

Какие задачи тебя ждут:

• Full-cycle recruitment: самостоятельно вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до принятого оффера.
• International Recruitment: искать и привлекать кандидатов на международных рынках, проводить интервью на английском языке.
• Executive Search: закрывать управленческие и стратегически важные позиции, включая C-level.
• Прямой поиск и хантинг: использовать LinkedIn, Boolean Search, X-Ray, профессиональные сообщества, рекомендации и нестандартные каналы поиска.
• Оценка кандидатов: проводить структурированные интервью по компетенциям, оценивать профессиональный опыт, управленческие навыки и соответствие бизнес-задачам.
• Партнёрство с бизнесом: работать напрямую с нанимающими руководителями, помогать формировать профиль кандидата, консультировать по рынку и выстраивать эффективную стратегию поиска.
• Recruitment Analytics: анализировать воронку подбора, конверсии, сроки закрытия вакансий и эффективность каналов привлечения.
• Развитие рекрутмента: предлагать и внедрять улучшения в процессы поиска, оценки и взаимодействия с кандидатами.

Мы точно сработаемся, если ты:

• Имеешь от 3 лет опыта в рекрутменте, включая самостоятельное закрытие сложных экспертных и руководящих позиций.
• Имеешь практический опыт международного подбора: понимаешь специфику поиска кандидатов на зарубежных рынках и умеешь выстраивать с ними коммуникацию.
• Успешно закрывал(а) вакансии в маркетинге (Digital, Performance, CRM, Head of Marketing и др.).
• Имеешь подтверждённый опыт Executive Search и подбора руководителей C-level.
• Владеешь инструментами прямого поиска и умеешь находить кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
• Умеешь проводить глубинные интервью по компетенциям и аргументированно оценивать соответствие кандидата позиции.
• Уверенно работаешь с аналитикой подбора и принимаешь решения на основе цифр.
• Владеешь английским языком на уровне B2+/C1 — можешь самостоятельно провести полноценное интервью и оценить кандидата на английском.

Особенно оценим, если у тебя есть опыт работы в e-commerce, digital-бизнесе или международных компаниях, а также успешные кейсы закрытия сложных вакансий через прямой поиск.

Почему тебе будет интересно с нами:

• Сильные задачи: подбор ключевых специалистов и топ-менеджеров, которые влияют на развитие бизнеса.
• Международный масштаб: возможность работать с кандидатами из разных стран и развивать экспертизу в International Recruitment.
• Самостоятельность: свобода в выборе инструментов и стратегии поиска, минимум бюрократии.
• Влияние: возможность не только закрывать вакансии, но и улучшать процессы найма, предлагать идеи и видеть результат своей работы.
• Полностью удалённая работа: работай из комфортного для тебя места.
• Гибкий график 5/2: начало рабочего дня в 9:00 или 10:00.
• Конкурентный доход: обсуждаем индивидуально с учётом опыта и экспертизы.
• Оформление по ТК РФ: альтернативные варианты готовы обсуждать.
• Команда, с которой комфортно: открытая коммуникация, взаимная поддержка и ориентация на результат.

💌 Давай знакомиться!

Если тебе нравится искать редких специалистов, выходить на сильных кандидатов, работать со сложными управленческими ролями и видеть, как твои наймы меняют бизнес, — откликайся!