Асессор/Менеджер по оценке персонала

Евраз · Москва

Описание вакансии

Что мы предлагаем

Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома.
Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.

•

Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).

ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

Разрабатывать планы-графики оценки персонала.
Проводить и администрировать оценочные процедуры.
Сопровождать оценочные процедуры при отборе в кадровый резерв, переводе, ротации персонала.
Работать с результатами оценки: обработка результатов, подготовка всех видов отчетности (индивидуальные, групповые, для руководителей, для HR).
Проводить сессии обратной связи по результатам оценки.
Принимать участие в разработке и актуализации моделей и профилей корпоративных компетенций.
Принимать участие в разработке и актуализации инструментов оценки профессиональных компетенций (тесты, кейс-тесты, ситуационные задачи), психометрической проверке разработанных инструментов оценки.
Консультировать руководителей по вопросам интерпретации результатов и принятии управленческих решений.

Что мы ожидаем от кандидата:

Высшее образование: психология.
Дополнительно (как преимущество): сертификация по методикам Assessment Center, интервью по компетенциям, Hogan, SHL, PIF и др.
Дополнительное образование по психодиагностике и психометрике.
Опыт проведения оценочных процедур от 3 лет.
Опыт разработки инструментов оценки персонала (центры оценки, интервью по компетенциям, тесты профессиональных знаний и навыков, кейс-тесты, деловые и бизнес-игры).
Опыт психометрической проверки инструментов оценки (надежность, дискриминативность, трудность, валидность).
Опыт проведения сессий обратной связи для руководителей разного уровня.
Готовность к командировочному графику работы (50% рабочего времени).