Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

«ТЕМП» — группа компаний, объединяющая компетенции и ресурсы в ключевых направлениях бизнеса: строительстве, производстве, поставках, управлении коммерческой недвижимостью и редевелопменте.

Мы создаём единую бизнес-экосистему, в которой каждое направление является частью общей системы и усиливает другие. Это позволяет нам не просто реализовывать отдельные проекты, а формировать полный цикл создания, развития и управления активами — от производства и обеспечения ресурсами до строительства, преобразования объектов и их эффективного управления.

Сейчас мы ищем в нашу команду Директора по персоналу (способного не только ставить задачи и расставлять приоритеты, но и самостоятельно участвовать в реализации)

Обязанности:

1. Подбор и обеспечение бизнеса персоналом

• Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля должности до выхода сотрудника
• Разработка эффективных инструментов поиска и оценки кандидатов, в том числе на руководящие и узкоспециализированные позиции
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий с учётом требований к качеству подбора и бюджета
• Формирование кадрового резерва и развитие внутренних источников привлечения кандидатов
• Контроль эффективности каналов подбора и ключевых показателей рекрутинга

2. Адаптация, оценка и развитие персонала

• Построение системы адаптации новых сотрудников и оценки результатов прохождения испытательного срока
• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников и руководителей
• Разработка программ обучения, профессионального и управленческого развития
• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников

3. Организационное развитие и эффективность

• Участие в формировании и оптимизации организационной структуры группы компаний
• Разработка и актуализация организационно-штатной структуры, функциональных ролей и зон ответственности
• Совершенствование системы мотивации, стимулирования и удержания персонала
• Анализ численности, текучести, производительности и других показателей эффективности использования персонала
• Сопровождение организационных изменений и повышение эффективности взаимодействия между подразделениями

4. Кадровое администрирование и трудовые отношения

• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов
• Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, кадровых процедур и локальных нормативных актов
• Управление кадровыми рисками и решение сложных трудовых вопросов

5. Управление HR-командой

• Формирование эффективной структуры HR-функции и распределение зон ответственности
• Постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников подразделения
• Оптимизация HR-процессов, внедрение регламентов, стандартов и инструментов автоматизации
• Подготовка регулярной аналитической отчётности для собственника

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии
• Практический опыт управления полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание и кадровое администрирование
• Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса, генеральными директорами и руководителями бизнес-юнитов
• Навыки организационного проектирования, разработки HR-политик, регламентов и систем оценки эффективности
• Понимание экономики персонала, бюджетирования и ключевых HR-метрик
• Знание трудового законодательства и практики его применения
• Опыт управления командой и реализации изменений
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности, оперативно адаптироваться к частым изменениям/нововведениям
• Уверенное владение 1С: Документооборот, 1С:ЗУП, MS Office, инструментами HR-аналитики
• Готовность работать своими "руками"
• Опыт работы в должности директора по персоналу, руководителя отдела персонала в холдинговых структурах (несколько юридических лиц) в области промышленного строительства, инжиниринга не менее 5 лет

Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (готовность к ненормированному рабочему дню)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Материальная помощь ко Дню Рождения, иным жизненно-важным случаям
• Льготные билеты на матчи ФК Зенит
• Работа в Группе компаний с особо значимыми проектами
• Рабочее место в комфортном офисе в центре города (5 минут от ст.м. Петроградская)

Уважаемый соискатель!

В сопроводительном письме необходимо указать Ваши ожидания по заработной плате.

Ключевые навыки

• Рекрутмент
• Организация полного цикла подбора персонала
• Формирование кадрового резерва
• Построение системы адаптации
• Внедрение системы оценки
• Разработка программ обучения
• Развитие корпоративной культуры
• Формирование оргструктуры
• Разработка системы мотивации
• КДП
• Разработка ДИ
• Разработка ЛНА